課程目的:在你說你被錄用之前你需要知道的一切研討會。
• 課程概述
• 在本次研討會中了解有關員工選拔的所有信息！做出錯誤的招聘決定意味著在招聘、培訓和福利上浪費大量的時間和金錢。本次基礎知識研討會是您做出正確招聘決策并為公司底線做出更多貢獻的門票。
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• 課程收益
• 改進您的整體員工選擇方法
• 通過創新的員工招聘來源吸引人才
• 了解如何有效地使用電話篩選和其他方法來過濾掉錯誤的申請人
• 練習面試技巧，以完善和發展您作為面試官的技能，包括如何打開和結束會議
• 了解如何提出正確的問題以找出您需要了解的信息
• 避免面試“陷阱”——平等就業機會和平權行動
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• 課程內容
招聘挑戰
• 經濟波動
• 不同的技能水平
• 忠誠與承諾
• 外包
• 申請人期望
招聘基礎知識
• 需要考慮的因素
• 主動和被動招聘
• 傳統和創意來源
• 電子招聘
面試準備
• 職位描述
• 申請和簡歷
• 時間與地點
• 基本問題
• 面試階段
法律因素
• 聯邦立法
• 記錄保存和保留要求
• 要避免的問題
• 處理歧視指控
面試提問技巧
• 能力
• 開放式
• 假設的
• 探討
• 封閉式
求職面試的類型
• 面對面探索
• 電話
• 視頻
• 人力資源
• 部門的
• 團隊
面試內容
• 格式
• 積極傾聽
• 身體語言
• 平衡提問和提供信息
文檔
• 目的和用途
• 客觀語言
• 工作相關事實
• 指引
• 有效說明
推薦信和背景調查
• 人格誹謗
• 疏忽招聘和保留
• 參考檢查選項
• 發布和獲取參考信息
• 背景調查：合規性和程序
選擇
• 測試
• 遴選準則
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• 課程大綱
學習目標
• 解釋招聘相關挑戰對招聘流程的影響
• 確定在面試中要探索和忽略的類別，以找到“最合適”
• 區分不同類型問題的有效性以及何時最好提出這些問題
• 確定有助于做出明智招聘決策的組成部分
• 評估雇傭法對招聘過程每個階段的影響
招聘流程
• 確定當前個人面試技巧和知識，與有效面試的關鍵要素有關
• 描述有效面試技巧的好處
• 確定計劃不周和執行不當的招聘流程的影響
• 隔離全面招聘流程的組件
招聘挑戰
• 描述影響招聘的因素
• 探索求職者和雇主的觀點
• 確定制定有效招聘計劃的流程
• 確定有關雇傭法對招聘影響的法律問題
招聘來源
• 隔離組織和特定于工作的能力
• 確定各種招聘來源的好處和風險
• 吸引合格的申請人
面試內容
• 確定申請人需要知道什么
• 確定“最合適”的品質
• 設置舞臺
• 審查有關面試組件的法律問題
面試提問技巧
• 區分不同類型問題的有效性以及何時最好提出這些問題
• 討論基于能力的面試方法與其他方法的比較
• 審查有關提問技巧的法律問題
成功的公式
• 確定積極傾聽的作用
• 確定肢體語言的作用
• 討論申請人的興趣與技能
• 討論如何選擇最有成效的面試類型
文檔
• 討論如何在招聘過程中使用文檔
• 審查有關文件的法律問題
• 比較有效與無效的文檔
社交網絡和招聘流程
• 定義和評估招聘過程中社交媒體的使用方式
• 解釋社交媒體政策的組成部分
• 確定有關社交媒體和招聘的法律問題
最終選擇
• 討論傳統選擇考慮因素的優缺點
• 審查有關最終選擇的法律問題
• 制定最終選擇指南
課程對象
• 具有兩年或更少招聘經驗的專業人士
• 新聘用的人力資源專業人員和缺乏正規培訓的人力資源從業人員
• 招聘的非人力資源專家，面試和/或作為工作一部分雇用的個人
• 希望加強或更新技能的長期人力資源從業者