認識國際人力資源管理碩士項目主任
在本博客中，我將介紹IHRM和人力資源管理計劃主任Thomas （Tom） Calvard博士。湯姆擁有組織心理學博士學位，也是人力資源管理的講師，他談到了該計劃的最初幾天以及它如何發(fā)展到今天的樣子;他對國際人力資源管理在當今世界的相關(guān)性的看法;并分享給希望明年參加該計劃的學生一個小信息。
您能告訴我們?yōu)槭裁丛撚媱澟c未來的人力資源專業(yè)人士相關(guān)嗎？
這國際人力資源管理碩士課程是大約 5 年前團隊合作的結(jié)果。它的創(chuàng)建旨在發(fā)展對現(xiàn)實世界人力資源問題的理解，重點關(guān)注全球化、跨國企業(yè)、外籍人士、跨文化差異等領域。
考慮到全球情景和市場，它被認為是當務之急。盡管該計劃有時與人力資源管理重疊，但其重點是在有效的全球人力資源管理中發(fā)展新的思維、機會和實踐。IHRM彌合了不同國家的人力資源政策和實踐之間的差距，并為所有期待在全球企業(yè)中工作的人提供了一個共同的平臺。該計劃通過讓學生參與國際案例研究和小組討論，幫助他們獲得跨文化技能。
人力資源在哪些方面不斷發(fā)展？
人力資源在世界不同地區(qū)看起來完全不同，這就是為什么跨國公司尋找具有不斷發(fā)展的技能組合的人才，他們能夠解決全球不平等、多樣性和跨文化差異等問題。隨著新興經(jīng)濟體的發(fā)展，發(fā)達國家和發(fā)展中國家的人力資源將繼續(xù)看到法律和政策的變化。即使是今天的小企業(yè)也需要國際人力資源經(jīng)理，因為他們在不斷發(fā)展和擴大或從國外招聘員工。
校友社區(qū)如何與學生互動？
多年來，人力資源計劃已經(jīng)建立了自己的校友社區(qū)。這是一個多元化的團隊，來自不同國家和文化的人，在全球范圍內(nèi)從事不同的人力資源領域。 LinkedIn是讓我與這個校友基地保持聯(lián)系的主要平臺之一。事實上，每年都會組織一次“校友會”，以前的學生來與現(xiàn)在的學生互動，并幫助他們解決任何疑問（如果有的話）。許多以前的學生回來監(jiān)督論文，甚至進行高度相關(guān)的職業(yè)演講，因為他們有站在桌子兩邊的經(jīng)驗。
該計劃的學生有哪些就業(yè)選擇？
以前參加過這門課程的學生已經(jīng)進入了各種各樣的工作。他們中的一些人留在英國工作;但他們中的大多數(shù)人已經(jīng)搬到其他國家或回到了自己的祖國。在課程結(jié)束后，有多種方法可以立即進入工作。這可以通過公司贊助的論文，學生與公司合作撰寫論文，有時這可以帶來全職就業(yè)機會。找到工作的另一種方法是進入研究生課程或?qū)嵙?，然后轉(zhuǎn)化為全職工作。盡管這些機會競爭激烈，但仍有許多公司提供這些機會。
學生在該計劃中還獲得了哪些其他支持？
由于許多其他因素，該計劃之所以如此。學生發(fā)展團隊活動、PG 辦公室和國際知識產(chǎn)權(quán)局構(gòu)成該計劃的核心組成部分。學生發(fā)展團隊從第一周開始支持學生的個人和職業(yè)發(fā)展。他們舉辦簡歷和求職信寫作、模擬面試、在線評估等會議。同樣，PG辦公室確保學生可以在校內(nèi)和校外使用相關(guān)設施和資源。CIPD作為一個外部機構(gòu)，可以發(fā)揮巨大的作用。首先，機構(gòu)的認證提高了課程的就業(yè)價值，其次，他們定期舉辦活動，幫助學生獲得信息和網(wǎng)絡。
你想對明年入學的學生說些什么？
對于明年加入我們的學生，我想說盡快與我們的員工，支持團隊和校友社區(qū)聯(lián)系，并盡可能多地與我們建立牢固的聯(lián)系。也不要羞于表達自己來這里學習的激情和動機;我們歡迎我們的學生每年帶來的多樣性，你們是該計劃未來的關(guān)鍵部分，并塑造了IHRM在21世紀可以和應該是什么樣子。
您在我們的課程中討論的想法，您在項目和評估中付諸實踐的工具，您建立的專業(yè)網(wǎng)絡以及論文的貢獻 - 我們希望您有一個特殊的一年，您可以回顧并感到自豪。