從不同的角度以多種方式評估女性領導力，并相應地制定公司政策。領導力是引導人們或一群人的行為，他們將人視為唯一的光，并在各種情況下（例如在企業中）勤奮地跟隨他們。
在爭取婦女權利的政治斗爭中，領導地位得到統計數據和機構報告的支持。事實證明，除了陳規定型觀念和關切之外，婦女的領導作用還提高了各組織的效率，并推動了這些組織的發展。
由于多樣性，真正努力在領導職位上實現性別平等的組織多年來取得了巨大的財務成功，這也推動了進步。
多樣性導致更高的創業水平和市場導向。它還導致重要產品的實施和開發，并且與收入，利潤，股東權益和資產方面的財務成功描述直接相關。
畢馬威首次開展了一項名為“2018年全球女性領袖調查/數字時代——女性時代”的研究，調查了來自42個國家14個行業的699名全球女性領袖。大約37%的受訪者經營的公司年收入超過5億美元。總的來說，62%的公司規模低于5億美元。該研究還表明，勇敢、自信和現實的女性特征在商業世界中脫穎而出。女性擁有的技能可以提高公司的總產出甚至整體質量，從而產生更多的業務。
在過去，恐嚇女性是一種惡習，但是一種因禍得福。這一行為提高了學習意愿，當被教導時，他們似乎很快就掌握了新技能。憑借這種特質和渴望，女性作為領導者產生了很大的影響，并證明了她們可以像男性一樣表現。研究證明，很大一部分女性是勤奮的，女性領導者傾向于采用這種特征，這在商業上取得了巨大的成果。
據國際金融公司2017年報道，女性的堅持在商界也具有極大的魅力。例如，在營銷領域，達成交易需要堅持和毅力;因此，更多的業務在女性中蓬勃發展，因為她們可以同時接觸到許多客戶和投資者。
在審查研究數據和女性發揮的領導作用時，很明顯，在許多情況下，她們比男性更有效和高效。女性領導者往往具有創新精神，傾向于促進其業務發展，而不會表現出性別歧視傾向。他們可能會吸引新的人才到該機構，并提高生產力和能力。也許是因為不同的動機，包括不斷的競爭，想要在對抗偏見的同時證明自己，但結果令人印象深刻。
女性領導者對企業的增長潛力、增長戰略和就業持樂觀態度，企業正在經歷數字化的范式轉變。經濟增長的形式是創造新的就業機會，增加公司數量和資本存量。憑借樂觀的天性，他們可以輕松滲透市場并獲得更多業務，因為他們通常不會輕易放棄。女性在互動和社交方面也很出色;因此，它們可以在網絡和建立業務關系方面發揮重要作用，這可能會使公司受益匪淺。
同樣，根據國際金融公司（International Finance Corporation）2017年的數據，77%的全球女性領導者將技術主導地位視為機遇，而不是威脅。他們喜歡冒險，不怕利用技術的可能性來改變他們的商業模式。例如，做出有關客戶期望的決策的速度呈指數級增長。女性領導者有能力和權力在這個充滿挑戰和激動人心的時代經營自己的公司。婦女擔任領導職務，即使在決策方面，也應得到進一步的支持和鼓勵。
讓女性擔任領導職務也會吸引女性顧客，因為大多數女性發現與女性同胞的關系比男性更容易。從長遠來看，考慮到女性如何成為優秀的消費者，商業市場將擴大。例如，婦女是家居用品的主要購買者，研究表明，婦女提供了家庭總收入的一半甚至更多。
女性也可以成為杰出的導師。這些人格特質可以保證商業理念的延續，良好的商業道德特質可以傳遞給年輕一代，包括職業道德。當女性擔任領導角色時，它可以幫助遏制勞動力短缺，特別是在存在此類問題的國家。婦女也將提供同樣的勞動技能，因為她們現在將能夠享有平等的賦權，甚至有時甚至能夠獲得更強烈的工作精神。
此外，由于當前的女性賦權運動，現在讓更多的女性擔任領導者似乎是自然和明智的。一家將女性納入執行董事會的公司將獲得更多收入，因為最近的運動后業務增加。關于投資者，他們也有興趣投資擁有女性領導者的公司，因為現在世界正在轉向一個時代，這只會帶來更高的收入，從長遠來看，這對他們有利。各國和非政府組織也在支持賦予婦女權力。
總之，女性在領導層的商業成功中發揮著至關重要的作用。上述例子表明，這是在承認女性在領導中的作用的邏輯下運作的女性和男性貢獻的幸福婚姻;在目前人口稀少的投資部門，通過專門的工具在財務上支持他們是有意義的。
從目前的統計數字中可以明顯看出，由女性領導人經營的企業或組織在經濟繁榮方面占了上風。文章強調了女性擁有的獨特技能，這些技能確保了她們在商業角色中的經濟成功。
根據上述數據，女性消費者很容易與女性領導者或企業主建立聯系，從而增加市場份額和業務增長。同樣明顯的是，由于她們樂觀的特點，婦女更容易接受技術變革，更有可能探索新的技術冒險。