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家族企業(yè)如何從總裁班(高管教育)課程中受益

日期:2023-02-16 14:16:11

家族企業(yè)如何從總裁班(高管教育)課程中受益
與大多數(shù)其他類型的公司相比,家族企業(yè)更好地度過了大流行,但許多家族企業(yè)現(xiàn)在面臨著更艱難的經(jīng)濟時期
家族企業(yè)以其韌性、對長期的重視以及在危機中快速轉(zhuǎn)型的能力而聞名。然而,與上市公司一樣,家族企業(yè)現(xiàn)在面臨著通貨膨脹和利率上升的艱難宏觀經(jīng)濟環(huán)境。但與其他公司相比,它們面臨著與公司治理(包括繼任)相關的特殊挑戰(zhàn)。
為了幫助家族企業(yè)應對這些試驗,許多商學院現(xiàn)在在其總裁班(高管教育)課程部門提供家族企業(yè)課程。這是對家族企業(yè)需要特定專業(yè)知識的認可,并結合更廣泛的領導力經(jīng)驗。
對于學校來說,家族企業(yè)是潛在學生的巨大市場,也是重要的經(jīng)濟驅(qū)動力。“世界上大多數(shù)企業(yè)都是家族控制的,包括美國、歐洲、亞洲、中東和南美。家族企業(yè)在每個國家的就業(yè)和國內(nèi)生產(chǎn)總值中都發(fā)揮著重要作用。因此,重要的是,這些企業(yè)做好充分準備以應對他們面臨的挑戰(zhàn),“法國,新加坡和阿布扎比的商學院INSEAD的Berghmans Lhoist企業(yè)家領導力講座教授Randel Carlock說。
他說,自從COVID-19的影響在世界許多地方減少以來,對家族企業(yè)課程的需求“非常強勁”。研究表明,家族企業(yè)比大多數(shù)其他類型的公司更好地度過了大流行,減少了裁員,減少了開支,并重新談判了合同。但許多人現(xiàn)在面臨著更艱難的經(jīng)濟時期。
“動蕩的21世紀外部生態(tài)系統(tǒng)要求每個人不斷提高他們的知識和技能,因為世界變化如此之快,”卡洛克說。這就是為什么歐洲工商管理學院提供家族企業(yè)挑戰(zhàn)賽,這是一門旨在滿足有進取心的家庭的特殊學習需求的高管課程。該課程是體驗式的,使每個家族企業(yè)都成為現(xiàn)場案例研究,因此參與者都相互學習。

具有系統(tǒng)重要性的業(yè)務
歐洲工商管理學院(INSEAD)并不是唯一一個迎合這一龐大且具有系統(tǒng)重要性的商業(yè)領袖群體的公司。法國IÉSEG管理學院提供家族企業(yè)管理課程。該計劃與羅馬路易斯商學院合作提供,旨在確定家族企業(yè)的成長和發(fā)展機會。
來自印度和哥倫比亞等新興國家的家族企業(yè)對該課程的需求不斷增長。“每個家族企業(yè)都是獨一無二的。它必須不斷敞開心扉,并受到啟發(fā),質(zhì)疑一個已經(jīng)行之有效的一代人的模式,“IÉSEG總裁班(高管教育)課程副主任Antoine Decouvelaere說。
他補充說,他們在繼承方面也面臨重大挑戰(zhàn),并質(zhì)疑自己的商業(yè)模式,以使其與家族價值觀保持一致。“代際問題是他們決策的核心。觀點的差異引發(fā)了關于公司戰(zhàn)略、治理和管理的問題,“Decouvelaere說。
專家們一致認為,家族企業(yè)面臨著與所有其他家族企業(yè)相同的商業(yè)和宏觀經(jīng)濟挑戰(zhàn),但它們面臨著額外的緊張局勢。加拿大艾維商學院商業(yè)家庭中心主任大衛(wèi)辛普森說:“圍繞家族企業(yè)的利益制定規(guī)則的斗爭,如股息政策、雇傭規(guī)則、所有權轉(zhuǎn)讓和公司資產(chǎn)的使用,增加了家族企業(yè)內(nèi)部工作的強度。
他補充說,溝通通常是最大的挑戰(zhàn)。Ivey Business School與專業(yè)服務公司畢馬威(KPMG)合作,提供FamilyShift計劃,為解決家族企業(yè)問題提供戰(zhàn)略和戰(zhàn)術。

培育下一代
一個重點領域是下一代。辛普森說:“許多剛開始職業(yè)生涯的年輕一代都是在一個有社會意識的世界里長大的,他們對父母創(chuàng)建的企業(yè)不屑一顧。“他們可能仍然活躍在他們的家族企業(yè)中,但他們看到他們的姓氏與以犧牲地球健康為代價開采石油或礦產(chǎn)的項目有關,或者砍伐古老的生長森林或在不受監(jiān)管的國家剝削勞動力。
Ivey幫助建立“家庭委員會”,以促進溝通渠道,減少摩擦,并建立明確的指導方針,原則和價值觀。“全面了解幫助家庭過渡和成長的治理機制是我們舉措的結果,”辛普森說。
他補充說,家族企業(yè)最終在大多數(shù)關鍵指標上都優(yōu)于其他所有權結構,包括更牢固的員工關系以及股東回報和收入增長。“簡而言之,家族企業(yè)具有長遠的眼光,并且沉浸在價值觀中,并準備比其他形式的企業(yè)所有權更好地抵御經(jīng)濟風暴。因此,我們必須教育他們。

 


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