經理轉向公司高管培訓（總裁班）課程的四個原因
如今，經理們出于各種原因追求公司高管培訓（總裁班）課程。主要是，這些課程可以提供工作場所之外的環境，鼓勵個人成長，并幫助培養對業務特定方面的新思維。這些課程還可以為在當今不斷變化的商業世界中追求優勢提供背景和見解。
更具體地說，公司高管培訓（總裁班）課程課程的參與者通常正在尋找以下一項或多項內容：
打破常規：一些參加公司高管培訓（總裁班）課程課程的高管正在尋找方法來培養日常業務運營中不一定涉及的技能。例如，創新可以為企業的許多領域增加巨大的價值，但創新思維不一定是每天可以直接培養的東西——而且在許多方面，在正常的業務流程中鼓勵創新思維是有風險的。公司高管培訓（總裁班）課程課程可以幫助專業人士在工作場所以外的環境中考慮創新和其他類似技能，從而最大限度地降低底線風險。
他們行業的脈搏：其他參與者包括在快速變化的領域工作的高管，他們需要最新的培訓，以隨時了解當前的發展。這種參與者的一個例子是從事醫療保健工作的高級管理人員，其中法規，競爭優勢甚至組織結構都在不斷變化。這些高管中的許多人選擇參加專業課程，在那里他們可以了解新的變化，并提出管理這些變化帶來的日常挑戰的方法，并開始思考它們將如何影響業務的長期發展。
全球經驗：越來越多的追求公司高管培訓（總裁班）課程的經理是那些在國際環境中工作的經理，例如跨國組織的高管。全球化不斷創造新的市場和其他增長機會，但也帶來了挑戰，其中最重要的是文化和語言。全球商業和新興市場課程不僅可以幫助高管發現不斷變化的國際商業環境中的新趨勢，還可以應對機遇帶來的一系列挑戰。
具體技能：也許最大的公司高管培訓（總裁班）課程參與者群體是希望發展新技能或尋找其他方式在各自業務中取得成功的個人高管和經理。一些高管發現，日常業務中使用的某些抽象技能，如領導力和戰略思維，需要在日常互動之外得到發展。
事實上，領導力發展方面有許多課程可以幫助這類經理更有效地做出決策并更好地管理關系，因為雖然這些技能可以在工作日發展，但它們也可以通過監督和指導得到極大的提高。這些高管中的許多人可能會覺得他們在某個管理領域碰壁了，需要一門課程來增加新的見解。