脫穎而出的5個招聘活動創意
為您的組織吸引優質候選人并不容易，對最優秀人才的競爭也很激烈。年輕員工通常對工作場所設施和遠程工作能力抱有期望，這既是因為他們對技術的普遍天然親和力，也是對大流行的反應。最成功的公司現在正在適應并融入其中的一些演變，所以你可能會問自己：雇主應該在招聘會上帶來什么來吸引最優秀的候選人？答案不是關于你應該在招聘會上帶來什么，而是關于如何總體上構建招聘工作。事實上，經常適應新的現實可以激發新的招聘活動創意。
招聘活動是吸引頂尖人才并展示候選人為何應該選擇您的組織的有力方式。但是知道如何在招聘會上招聘并不能幫助你發現搖滾明星員工。您需要向招聘人員展示您的公司具有前瞻性、創新性和成長性。揭示您公司的這些方面可能比您最初懷疑的更容易完成。
如今，通過 Zoom 或類似的視頻平臺遠程完成初步面試和招聘的情況并不少見。這為創造性地擴展您的招聘工作提供了一些有趣的機會，并可以為招聘和招聘流程提供新的視角。當您尋找新地方并使用新的招聘技巧時，您可能會對發現的內容感到驚訝。我們創建了一個想法清單，以幫助您入門和組織。
招聘活動理念1：舉辦友誼賽
尋找特定的技能組合？舉辦內部或外部候選人的競賽，以幫助您將合適的候選人放在列表的頂部。
例如，黑客馬拉松將潛在的員工放入團隊中，在那里他們一起工作解決問題。與傳統面試不同，這些活動讓面試官可以預覽候選人在壓力下的表現。
由于編碼和開發工作是用計算機完成的，因此黑客馬拉松是虛擬招聘會或在線招聘工作的特別好候選人。但競爭除了技能之外，還可以揭示性格。舉辦虛擬測驗或瑣事比賽，了解新兵作為一個團隊的表現，并了解他們的個性。
招聘活動創意2：專家小組或會議
通過讓他們接觸各自領域的行業領導者和專家來吸引頂尖人才。一個小型專家小組或會議讓新員工有機會聽取他們所尊敬的人的意見，也讓招聘人員有機會在友好的環境中與潛在員工會面。引入虛擬招聘活動？通常，忙碌的行業領導者和專家更傾向于遠程參加活動，而不是親自參加活動——無需出差，只需登錄并放大即可。像快速約會游戲一樣組織它：使用分組討論室與小組成員在更小、更親密的小組中進行互動，然后在十到十五分鐘后，繼續下一個小組成員的分組會議。
這也是展示組織內部專業知識和思想領袖的絕佳機會，這是許多候選人的強大賣點。
招聘活動理念3：贊助行業活動
如果不可能舉辦自己的活動，請考慮贊助更大的活動。
一個普遍的誤解是，活動贊助只是為了品牌知名度。但是，建立您的品牌也可以包括招募新的候選人和提高行業知名度。例如，贊助專家拉里•威爾（Larry Weil）與一家重型設備制造商合作，在大型活動的貿易展廳招募機械師。
“我們提出了一個招待帳篷，機械師可以在那里與工程師會面并觀看他們拆除設備，”Weil說。“贊助商需要做的就是在帳篷里配備招聘人員，他們可以當場面試候選人。
這并不是說品牌知名度不值得追求。候選人希望與他們所在的任何領域的領先公司合作，如果沒有人知道你是誰，就很難成為領導者。以突出和有影響力的方式出現在行業活動中，讓您的組織有機會宣布自己。在行業大會上安排信息亭可以讓客戶和行業參與者都知道您是誰。當你在下班后遇到潛在的新員工時，他們會更有興趣與他們聽說過的公司的人交談，特別是如果你設法給人留下了好印象。
招聘活動理念4：將您的辦公室變成活動空間
除了贊助大型活動外，您還可以開放辦公室舉辦與您的行業相關的活動。例如，關于與您的與會者相關的主題的演講系列是讓對您的公司最感興趣的人獲得最大興趣的好方法。
根據您的空間，您的辦公室可能是聚會、小組活動甚至輕松游戲或撲克之夜的理想場所。
招聘活動創意5：舉辦虛擬招聘活動
隨著Zoom，Vimeo和其他視頻平臺的興起，虛擬招聘最近開始起飛。雖然您最初可能認為您需要親自見到您的候選人以了解他們是否適合您的公司，但虛擬招聘活動讓您有機會將您的申請人庫擴大到地理區域的居民，否則這些地區可能會因距離而猶豫不決申請。
虛擬活動還可以幫助您在擴大新員工庫的同時實現多元化包容性目標。以問答或“爐邊談話”的形式安排你的工作，其中幾個潛在的新員工與招聘人員或高管進行非正式對話。
策劃成功招聘活動的提示
選擇招聘活動創意后，請按照以下步驟順利規劃流程。
預算
如果您不精心管理預算，活動可能會變得昂貴。如果你把錢花在時髦的雞尾酒上，你將沒有任何預算來推廣你的活動，你也無法吸引任何新兵來喝這些飲料。此外，空房間永遠不會給候選人留下好印象。
選擇格式
您的招聘活動創意將使用什么格式？面對面的活動當然具有面對面接觸的優勢，這有助于評估候選人的某些社會素質。但是，混合活動（將現場、面對面的形式與在線參與者相結合）和嚴格的虛擬活動會導致更大的潛在候選人庫。
此外，由于許多以前面對面的商業活動現在都是虛擬進行的——例如會議、研討會和會議——虛擬活動可以讓您看到您的候選人的虛擬表現。如今，在虛擬環境中專業地尋找和行為正成為一項越來越重要的技能。
最后，虛擬活動往往是一項不太密集的預算承諾，因為消除了旅行、住宿和相關成本，使您能夠以傳統招聘工作的一小部分成本來增加流量和知名度。
晉升
無論您是舉辦自己的招聘活動還是使用活動贊助來尋找人才，您都需要在不分散自己（和預算）的情況下傳播信息。
您沒有奢侈地分配一個人整天專注于社交媒體。您也不能將無窮無盡的錢投入營銷活動的各個方面。