制定個性化職業(yè)規(guī)劃的12個聰明技巧
精心制定的職業(yè)規(guī)劃是一個強(qiáng)大的工具，可以推動您走向職業(yè)成功，并使您能夠采取積極主動的步驟。
花時間制定您的個人職業(yè)規(guī)劃是建立職業(yè)目標(biāo)的絕佳方式。
制定成功步驟將幫助您創(chuàng)建一個框架，您可以在發(fā)展和取得專業(yè)進(jìn)步時在整個職業(yè)生涯中參考該框架。如果您正在尋找一些可靠的技巧和職業(yè)發(fā)展策略示例來為您的職業(yè)規(guī)劃提供信息，請繼續(xù)閱讀！
觀看視頻了解職業(yè)規(guī)劃提示：
1. 設(shè)定目標(biāo)和行動
要確定你的職業(yè)方向，你需要知道你的目標(biāo)是什么。首先建立一個 SMART 目標(biāo)：
• Specific：你想實(shí)現(xiàn)什么，為什么？哪里？具體化，以便可視化您的目標(biāo)。
• M容易：確保您的目標(biāo)是可衡量的，以便您可以跟蹤進(jìn)度。
• 一個可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)：問問自己你的目標(biāo)是否現(xiàn)實(shí)——你應(yīng)該志存高遠(yuǎn)，睜大眼睛設(shè)定目標(biāo)。
• Relevant：確保您的目標(biāo)與您或您的其他目標(biāo)相關(guān)。問問自己這是否適合你，或者你是否可以做其他事情。
• Time-bound：設(shè)定一個時間框架來實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)并堅(jiān)持下去。
2. 確定您的職業(yè)選擇
許多人傾向于從一份工作跳到另一份工作，而沒有過多考慮他們的長期職業(yè)抱負(fù)。要確定您想從事的職業(yè)，請考慮您的職業(yè)興趣并研究該領(lǐng)域的職業(yè)選擇。一旦你有一個好主意，花點(diǎn)時間探索入職要求、工資率和預(yù)測的職業(yè)軌跡。研究您想要的職業(yè)將幫助您制定專業(yè)發(fā)展計劃，以指導(dǎo)您實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
3. 評估您的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
完成研究后，請考慮您當(dāng)前的經(jīng)歷以及它如何與您的目標(biāo)保持一致。例如，您是進(jìn)入一個全新的行業(yè)還是只是進(jìn)入不同的學(xué)科？你有什么可轉(zhuǎn)移的經(jīng)驗(yàn)？
通過將您已經(jīng)擁有的技能和專業(yè)知識與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的技能和專業(yè)知識進(jìn)行比較，您可以開始將微觀目標(biāo)納入您的職業(yè)規(guī)劃。例如，如果你想成為一名教授，你首先需要獲得一定的資格——這是一個微觀目標(biāo)，應(yīng)該列在你的主要目標(biāo)下。
4. 列出您當(dāng)前的技能
各行各業(yè)的雇主都在尋找軟技能和硬技能。因此，與您的經(jīng)驗(yàn)一樣，您還應(yīng)該評估您當(dāng)前的技能組合。軟技能往往更普遍——你是人際關(guān)系、有條理還是有效的溝通者？同時，硬技能是實(shí)用的，而且通常是特定于工作的 - 您是否對網(wǎng)絡(luò)安全，編程語言或云架構(gòu)有深刻的理解？
評估你已經(jīng)擁有的東西，以及什么對你的職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要。如果您不確定所需的技能，請閱讀所需角色的不同職位描述，并使用該信息來確定您需要哪些技能。此外，還有幾種在線技能評估可用，包括我們自己的職業(yè)獵人測試。
5.想想你的弱點(diǎn)
一旦你知道你擁有什么，你也會知道你錯過了什么。花時間自我反思，了解你需要做什么來實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。將您的弱點(diǎn)視為成長的機(jī)會——也許您需要建立自己的技能，或者您需要努力獲得新的資格，或者您需要相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。確定這些差距，然后進(jìn)行相應(yīng)的計劃。如果您需要一些指導(dǎo)，請查看比您當(dāng)前職位高一級的角色所需的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，然后比該職位高一級，以開始構(gòu)建圖片。
6. 評估市場
當(dāng)您檢查理想職位的職位描述時，您正在評估市場——這可能是成功的關(guān)鍵工具。您的職業(yè)目標(biāo)需要具體且相關(guān)。為了減輕將來的延遲時間表，您需要確切地知道如何提高技能以越過終點(diǎn)線。注冊LinkedIn等平臺，并關(guān)注您想為之工作的公司或所需行業(yè)中的幾家公司以獲取相關(guān)更新。
此外，尋找在您的領(lǐng)域內(nèi)招聘人才的招聘人員和機(jī)構(gòu)，并注意他們宣傳的職位和要求。所有這些信息將幫助您評估行業(yè)需求和市場中的招聘趨勢。
7. 考慮你的個人價值觀
如果您還沒有確定將來想為之工作的公司，您應(yīng)該首先嘗試確定適合您的組織類型。如果您有經(jīng)驗(yàn)，請考慮您喜歡以前雇主的公司文化和管理風(fēng)格的哪些方面。
就像公司有他們概述的價值觀和政策一樣，確定你在工作場所的價值：是健康的工作與生活平衡、成長機(jī)會還是有趣和有趣的工作環(huán)境？制定符合您個人價值觀的職業(yè)規(guī)劃將確保您做出正確的職業(yè)轉(zhuǎn)變并在專業(yè)上茁壯成長。
8. 確定您的下一步行動
考慮到您的最終目標(biāo)，您應(yīng)該計劃實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的步驟。其中很多可能是個人成長和技能提升——但你還需要考慮在此過程中需要填補(bǔ)的角色類型。不是每個人的職業(yè)生涯都是一條直線晉升，通向公司階梯的頂端。有些人可能需要進(jìn)行戰(zhàn)略性和橫向職業(yè)調(diào)動，以專注于某個領(lǐng)域或獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。提前計劃，以便您知道您所做的舉動將適合您和您的職業(yè)生涯。
9. 給自己設(shè)定時間表
實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可能需要時間，盡管數(shù)量可能會因目標(biāo)而異。如果您設(shè)定了一個 SMART 目標(biāo)，您就會知道它必須是可實(shí)現(xiàn)且有時限的。給自己一個具有挑戰(zhàn)性但可以實(shí)現(xiàn)的時間框架是成功的關(guān)鍵。
例如，低估實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的時間會導(dǎo)致挫敗感，如果你沒有取得你想要的進(jìn)步，但高估可能會導(dǎo)致自滿。相反，你需要現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，以可實(shí)現(xiàn)的職業(yè)目標(biāo)為目標(biāo)，并設(shè)定一個合適的截止日期——如果你已經(jīng)做了研究，你就會知道那是什么。
10. 與職業(yè)顧問會面
職業(yè)咨詢有很多好處。制定職業(yè)規(guī)劃，甚至確定您想在生活中做什么，可能具有挑戰(zhàn)性 - 職業(yè)顧問可以幫助您確定自己的才能和興趣，確定您的 SMART 目標(biāo)并制定行動計劃。
更重要的是，您可以在職業(yè)生涯的任何時候拜訪職業(yè)顧問！如果您覺得自己不再取得進(jìn)展或不喜歡正在做的工作，職業(yè)顧問可以幫助您重新解決您的目標(biāo)并定制更好的前進(jìn)方向。
11. 創(chuàng)建一般職業(yè)地圖
所以，你知道你想在你的職業(yè)規(guī)劃中包括什么，但你如何構(gòu)建它呢？該文件可能與您同在很多年，因此信息必須清晰具體。收集您的個人和市場研究，并將您的計劃分成幾個部分。這些可能包括個人概述、教育、經(jīng)驗(yàn)、個人目標(biāo)、當(dāng)前技能和知識、培訓(xùn)和發(fā)展要求以及可操作的步驟。
請記住，這是一個工作文檔，因此請隨時進(jìn)行編輯和更改。
12. 繼續(xù)查看
你需要對自己設(shè)定的目標(biāo)和時間表負(fù)責(zé)。就像您定期與雇主進(jìn)行績效評估一樣，花點(diǎn)時間檢查您的計劃，看看您是否走上正軌。如果你沒有到達(dá)你需要的地方，你可以相應(yīng)地完善你的目標(biāo)——如果你領(lǐng)先，你會有動力繼續(xù)前進(jìn)！
結(jié)語
通過遵循這 12 個步驟，您將能夠制定一個成功且全面的職業(yè)規(guī)劃。記住 - 花時間反思你的職業(yè)目標(biāo)并考慮你希望你的職業(yè)生涯帶你去哪里是很重要的。一旦您確定了目標(biāo)并制定了計劃，您就可以采取可操作的步驟來幫助您成為專業(yè)人士。