如何回答“你如何衡量成功？
了解如何通過這些提示和技巧回答這個棘手的面試問題。讓我們面對現實吧，面試很少是容易的。你很可能會被問到常見的求職面試問題，關于你的技能和經驗與工作角色的關系，但也很可能會給你一個曲線球問題，這個問題看起來有點抽象，與這個角色沒有直接關系。這些問題通常會更深入地挖掘，您的答案揭示了很多關于您、您的動機和您的職業道德的信息，并最終說服雇主在招聘過程中雇用您。
其中一個問題是“你如何衡量成功？像這樣的問題最初可能會讓你失去平衡，但通過一些準備工作和我們制定最佳答案的提示，您將準備好回答它。
為什么招聘經理會問這個問題
您可能想知道這樣的問題的意義何在。畢竟，這與你是否具備面試職位的技能幾乎沒有關系，對吧？實際上，事實并非如此。招聘經理會問這個問題，“你如何衡量成功？”因為它告訴他們很多關于你對工作的態度和你的職業道德。如果你在衡量自己的成功，這表明你是那種喜歡做得好的人，但也許更重要的是，喜歡改進和成長的人。
這也是一種更多地了解你的個性和動機的方法。通過詢問你如何衡量成功，招聘經理將能夠更多地了解你如何看待成功以及成功對你來說意味著什么——以及能夠發現任何危險信號并了解你是否會成為一個優秀的團隊合作者。
制作響應的步驟
這樣的問題沒有正確的答案，真正由招聘經理來確定你是否適合他們。考慮到這一點，您需要時間來制定答案，以便勾選所有正確的框，同時忠于自己。
看看我們制作回復的步驟，以確保你給出的答案會給人留下深刻印象。
第 1 步：為您定義成功
對你來說，成功是什么？每個人衡量成功的標準都不同。對一些人來說，成功的定義是金錢和地位——以及達到最高位置。對于其他人來說，這可能是關于觸動人們的生活，或者幫助其他人實現某些目標。
例如，如果你是一個剛剛開始職業生涯的新畢業生，你的目標可能是達到一個高級職位，這對你來說意味著成功。對你來說，每一步都是朝著你的目標邁出的一步，而階梯上升帶來的成就感和金錢利益將表明成功。
同樣，如果你是一名作家，你讓你感到成功的最終目標可能是寫一本書。這可能不一定會帶來很高的薪水范圍，但如果這是你正在努力的目標，那么到達這個不朽項目的終點對你來說就像是成功了。
在回答這個問題之前，你知道成功對你來說是什么是很重要的。一旦你知道你如何看待成功，就會更容易找到一種方法來衡量它。
第 2 步：考慮您的目標
當我們談論成功以及你如何知道自己正在成功時，關鍵是目標設定。目標涉及使您更接近最終目標的步驟。為了知道你是否正在走向成功，你需要知道你的最終目標是什么。你想成為首席執行官嗎？你想寫一本書嗎？是否要更改策略？無論你的目標是什么，這就是你的起點。
為了評估成功，你需要知道你的目標是什么。花一些時間寫下你的目標，然后采取一些步驟來實現它們。這將是你衡量成功的方式。
第 3 步：與公司目標保持一致
擁有自己的目標和措施來表明你正在努力實現它們真是太棒了，但無論你在回答這個問題方面有多好，如果你的目標與雇主的目標不匹配，那么你最終會給出錯誤的答案，你不會給他們留下深刻印象。
對組織內的雇主和工作文化進行一些研究。找出對他們來說重要的是什么，并將其與您的答案保持一致。如果您正在面試的公司重視雄心勃勃的人，他們可以在管理計劃中快速跟蹤，那么談論您達到公司頂峰的目標是合適的。如果你申請慈善機構的職位，其基本目標是幫助一個團體克服挑戰，那么談論你的金錢和地位目標并不是一個很好的匹配。相反，你可能想談談你支持他人的目標和措施。
第 4 步：具體
招聘經理希望看到你能夠管理自己的成功，并控制你的目標和職業成就，所以你需要具體而自信地解釋你如何衡量成功。像“我總是盡力而為，所以我覺得成功”這樣的答案是不夠的。那里沒有措施。這個問題特別提到了“措施”。
無論你將成功定義為什么，想想你是如何知道你正在走向成功的。也許你會用你達到的每一個新職位來衡量成功，或者用每一次加薪來衡量，讓你更接近那個高級職位。也許你衡量成功的標準是你是否遵循了在設定的時間段內寫書一章的計劃，引導你把完成這本書作為最終目標。
同樣，您可以根據能夠幫助的人數或從客戶那里收到的反饋來衡量您的成功。無論它是什么，它都需要是可衡量的。這是關鍵。
第 5 步：個性化
在衡量成功時，在工作場所之外思考可能是有益的。與其把衡量成功的所有標準都建立在工作上，不如說你怎么知道自己是在工作之外還是以個人身份取得成功？也許您重視學習并正在參加在線課程——您如何通過該課程取得進步是衡量成功的重要標準。
對你來說，成功可能與平衡有關，你衡量它的標準是你如何在工作中有效，同時能夠在家里度過某些日子，以及這如何影響你的心理健康。工作與生活的平衡是許多人覺得困難的事情，所以如果它對你很重要，你把它等同于成功，并且你有一個堅實的方法來衡量它，這是一個很好的例子，只要它與公司目標保持一致。
第 6 步：保持積極態度
當將自己展示為了解成功以及如何實現成功的人時，請保持積極的態度。談論你的衡量標準和成就，不要以消極的方式強調你沒有取得的成就。承認成功不是一夜之間，每一次經歷都是學習的機會。
示例答案
你如何回答“你如何衡量成功？”這個問題將取決于你如何看待成功。以下是一些示例答案供您考慮和調整，以使其成為您自己的答案：
通過成長獲得成功
“為了幫助我衡量成功，我設定了可實現但具有挑戰性的步驟。當我達到這些目標時，我能夠感受到成功感，因為我知道我正在成長和學習，并朝著我在公司內部晉升到更高級職位的最終目標努力。
通過平衡獲得成功
“我的職業生涯對我來說非常重要，我相信要在職業生涯中取得好成績，我需要在工作與生活之間取得良好的平衡。我衡量成功的標準是我實現這種平衡的程度。如果我能夠靈活地工作并在工作任務中表現出色，同時有足夠的時間與家人在一起，我認為這是成功的。
通過貢獻獲得成功
“我沿著這條職業道路開始，因為我想有所作為。除了我自己的成長和發展，我想幫助別人實現。我衡量我的成功的標準是我能影響多少人，以及我可以通過我的工作改善多少人的生活。
關鍵要點
成功對每個人來說意味著不同的東西，但重要的是，無論你如何定義成功，你都可以展示你如何衡量它。能夠回答這個難題有助于雇主了解您的動機、職業道德、個性以及監控自己和您的發展的能力。要記住的要點包括：
• 忠于自己——談論你對成功的想法，不要讓他們感到壓力，讓他們專注于所討論的工作。
• 與公司價值觀保持一致 — 想想你的目標和成功的衡量標準如何與你面試的公司相匹配，以確保你們在同一頁面上。
• 積極向上——談談你的措施如何表明你是成功的，并舉出例子。