35個常見的面試問題以及如何回答
你永遠無法真正知道在面試中你會被問到哪些問題，但這些問題是非常標準的。
對于大多數求職者來說，求職面試很少是一種愉快的經歷。無論您是想開始職業生涯還是找到理想的工作，您與目標之間的障礙都是與潛在雇主的成功面試。
應對面試前熟悉的緊張情緒的最好方法是事先做好充分準備。即使你不知道會向你拋出什么面試問題，這也會幫助你對重要的日子更有信心，它會讓你更好地了解會發生什么。
因此，如果您想知道從哪里開始，我們已經為您提供了保障。以下是您應該準備的 35 個最常見的面試問題，以及如何回答每個問題的提示和建議。
1.“你能告訴我們一些關于你自己的情況嗎？
這個問題是一個常見的面試開場白，因為它讓招聘人員有機會與面試者打破僵局。雖然這似乎是一個簡單的問題，但重要的是你要為它準備一個答案，總結關于你的最重要的事實。
從你的職業生涯中選擇幾個關鍵時刻，比如你的學位、你最相關的工作經驗或任何其他主要成就。你的回答應該簡短但引人注目，它應該涵蓋你職業生涯的不同領域（包括你目前的職位、以前的職位和你未來的計劃）。
確保將公司與您的答案聯系起來，并解釋是什么將您帶到這里。
2.“你最大的職業成就是什么？
這是您展示自己適合該職位的絕佳機會。也就是說，談論與您正在面試的工作相關的成就很重要。
想想一個可以證明你是理想候選人的專業成就。你在上一份工作中做了什么值得一提的工作？你的老板有沒有給你任何認可？您是否以獨特的方式增加了銷售額或銷售了產品？你是怎么做到的？這些是雇主最感興趣的事情。
當你談論你的成就時，不要忘記參考將作為證據的事實和數據。
3.“我們為什么要雇用你？
盡管您可能會對這個問題翻白眼，但雇主會想知道是什么讓您與其他候選人區分開來，您有責任提供令人信服的答案。事實上，這似乎是一個毫無意義的問題，但事實上，這是你展示你對這個角色的熱情的絕佳機會。
解決這個問題的最好方法是談論你的技能如何使公司受益并產生很好的結果。從那里開始，談論您將如何融入團隊和組織文化。
雖然你應該保持你的答案專業，但不要害怕表現出你渴望在公司工作或擔任特定角色。招聘人員喜歡不給出機器人答案的候選人，所以你越真實和誠實，你就會越難忘。
4.“你為什么想要這份工作？
雇主非常清楚，最好的結果是由那些喜歡做他們所做的事情的人產生的。 因此，這個問題是招聘經理了解您的職業目標和動機的絕佳機會。
您需要為面試官提供堅實的理由，并將您的答案與工作描述和列出的要求保持一致。這份工作是否符合您的個人興趣？是因為你對它充滿熱情嗎？你在這個行業有豐富的經驗嗎？
您必須向招聘經理證明，這對您和他們來說都是一個獨特的機會，因為您也可以為他們提供一些東西。
5.“你是怎么聽說這個職位的？
雖然這似乎是一個足夠簡單的問題，但您應該考慮一些事項。首先，雇主對主動尋求在公司工作的候選人更感興趣，而不是那些只是在尋找任何可用工作的候選人。因此，這是另一個突出您對組織和特定角色的熱情的絕佳機會。
例如，如果您通過同事、文章或公司網站了解了這份工作，請提及并分享您在聽到機會時的熱情。即使您確實在求職板上看到了空缺，也要解釋它如何非常適合您，因為它符合您的職業目標。
6.“你最大的優勢是什么？
這個問題為您提供了一個絕佳的機會，可以向招聘人員推銷您的最佳品質。您可以談論您的技能，個人特征，知識或經驗。
但是，在制定答案時，您需要考慮哪些品質與手頭的角色最相關。
避免像“我有很好的人際交往能力”或“我是一個優秀的團隊合作者”這樣的概括。不要陷入列出您認為招聘人員想聽到的品質的陷阱。相反，選擇您的一個主要優勢并提供準確而具體的答案。然后，跟進一個可以更好地演示此屬性的示例。
7.“你最大的弱點是什么？
這是我們大家最害怕的問題。為什么？因為沒有人愿意向他們的潛在老板承認軟弱。盡管如此，承認你有缺陷表明你對需要改進的領域有自我意識和誠實。
這里的訣竅是選擇“正確”的弱點來談論。
換句話說，你的答案應該包含你正在處理的一個缺陷，你應該提供可以支持你主張的證據。避免籠統的答案，如“我是一個完美主義者”或“我努力工作”，因為這些是陳詞濫調，沒有真正的價值。相反，舉一個其他人可以同情的例子，并解釋你如何試圖減輕它。
8.“你的管理風格是什么樣的？
如果您正在申請管理職位，您的潛在雇主會想知道您有能力管理團隊。然后，你的回答將幫助他們評估你的領導能力，并確定你是否適合公司。
首先分享你對什么是優秀經理的看法：一個靈活的人，可以為他們的團隊提供指導和自主權。然后，將您剛剛給出的定義與您自己的管理風格進行比較。
不要忘記在你的答案中包含具體的例子，并證明你擁有你剛才描述的相同品質。
9.“你遇到過的最大挑戰是什么？
這個行為面試問題是招聘經理推斷你將如何處理危機的一種方式。
大多數工作都有相當多的挑戰，理想的候選人應該能夠解決問題，而不會在出現問題的那一刻就跑到山上。
解決這個問題的最佳方法是使用 STAR 方法。首先提供有關情況的必要背景，然后描述您必須完成的任務，然后繼續您采取的行動及其結果。
引導面試官完成整個過程，并反思你從這種情況中學到了什么。它不僅可以幫助您創建一個引人注目的答案，而且還會突出您解決問題和危機管理的能力。
10.“你夢想的工作是什么？
公司很清楚，員工不打算在整個職業生涯中都處于入門級職位。通過詢問您的理想工作，他們可以檢查您的抱負是否符合公司的使命、文化和長期目標。這也是了解這份工作對你來說只是一個進站，還是你會成為一名敬業的員工的好方法。
至關重要的是，您的答案與手頭的位置有關。為此，請確定將幫助您實現目標的關鍵方面，并解釋這是一個如何幫助您實現夢想的機會。
11.“你在工作中遇到過任何沖突嗎？如果是這樣，你是怎么對付他們的？
競爭是每一份工作的正常方面，尤其是當個人朝著相同的目標努力時。然而，健康的競爭往往會變成工作場所的沖突。
如果招聘經理問你這個問題，很有可能這種情況在過去發生過，所以他們會想知道你能處理這個潛在客戶。
那么，你的答案應該借鑒一個例子，你采取了必要的步驟來糾正這種情況。招聘人員正在尋找的候選人能夠意識到困難的情況并為自己的錯誤負責。
同時，請注意不要將責任歸咎于他人，因為這只會對您不利。
12.“你對公司了解多少？
面試官在這里的目標很明確：他們想知道你是否在公司做足了功課。因此，在進入面試之前，請確保您正確了解有關潛在雇主的所有事實。
如果被問到這個問題，您可能會想背誦您從他們的網站上記住的信息，但添加您自己的個人風格也很重要。雖然你應該談論公司的目標，但你也應該解釋它是如何吸引你加入公司的，以及它們與你自己的職業目標有什么關系。這將表明你已經投入到他們的使命中，這將使你的答案更加風度翩翩。
13.“五年后你認為自己在哪里？
招聘人員會想知道你是否對自己的職業有切合實際的期望，這是確定這一點的最佳方式。請記住：他們被具有創業思維的候選人所吸引，他們有動力并專注于自己的職業生涯。
雖然你應該有決心和自信，但一定要不要給人留下過于雄心勃勃的印象。因此，例如，如果你告訴他們，你認為自己在五年內將成為公司的首席執行官，那么游戲就輸了。
相反，談論你希望在這段時間內達到的里程碑，并給出你計劃如何實現它們的堅實理由。這里的關鍵是將您的職業目標與手頭的工作聯系起來，并展示它將如何幫助您成為一名專業人士。
14.“您是否正在面試其他公司？
雖然這個問題可能會讓你陷入尷尬的境地，但招聘人員發現它對于規范競爭特別有用。這也是確定候選人是否認真對待他們想要從事的行業的絕佳方法。
最好的途徑是誠實，并在您申請的每個職位中找到一個共同特征。這樣，您可以表明您希望找到一份可以利用您的專業知識并利用您的特定專業技能的工作。此外，它表明你很專注，很有動力，你知道你的職業生涯會把你帶到哪里。
15.“你為什么要離開現在的工作？
如果你不小心，這個問題可能是一個真正的雷區。你可能會想對你現在的雇主大發雷霆，但最好的方法是避免披露負面意見。
相反，將您的答案集中在您的職業發展上，并談論為特定公司工作將帶來的機會。例如，你可以說你的職業目標不再與你當前雇主的目標一致，或者你不再受到你的角色的挑戰。
記住要保持中立，避免說老板和同事的壞話，因為這只會對你產生負面影響。相反，專注于積極的一面，并確保你給出的理由表明你渴望成為一名專業人士。
16.“你為什么被解雇上一份工作？
沒有人愿意承認他們被以前的工作解雇了。但如果出現問題，你必須解決房間里的大象。你最好的選擇是誠實而毫不猶豫地回答它。
您不必深入研究細節，您應該避免談論有關解雇的任何不利問題。盡管如此，重要的是要坦率地談論它，而不是試圖完全忽略這個問題。
以積極的態度結束你的答案也很重要，所以要關注這個事件如何支持你的職業生涯，而不是阻礙它。自我意識和誠實是向潛在雇主展示您已經克服困難并且愿意進一步發展為專業人士的最佳方式。
17.“你為什么辭掉上一份工作？
我們傾向于認為辭職反映了我們的專業精神。然而，這對雇主來說不一定是一個交易破壞者——只要你能在你的決定背后提供合理的理由。
當然，您的答案將取決于影響您決定退出的情況。像上一個問題一樣，你應該保持中立的立場，并以事實的方式給出你的理由。
訣竅是專注于您的職業發展和您邁出更大職業步伐的愿望。可以說您正在尋找更好的機會，想搬到其他地方或希望完全從事不同的職業。
18.“為什么你的就業有缺口？
如果你失業了一段時間，你會對被問到這個問題感到緊張是有道理的。對于雇主來說，這可能是一個潛在的危險信號，因此預計他們想知道您的就業差距背后的原因。
這里要遵循的最佳策略是誠實地對待情況，并表明您以積極主動的方式利用了您的時間。要直接，避免冗長的答案，以試圖回避問題。相反，談談你休假的原因，無論是為了養家糊口，你被解雇了，還是為了繼續深造。
如果你想給面試官留下深刻印象，談談你當時從事的其他活動，比如志愿服務、學習新技能或旅行，以及你從中獲得什么。另外，確保將談話引向您的職業生涯，并強調您再次進入勞動力市場的原因。
19.“你希望從這個職位中獲得什么？
這里的目標是將您的資格和技能與工作要求相匹配。這也是談論您的職業目標和您作為潛在員工的期望的最佳時機。
你的主要談話點可能是公司的文化、個人發展機會和組織的工作方式。這表明您熟悉公司的結構，并且確切地知道為什么要成為其團隊的一員。也就是說，盡量不要專注于物質福利，包括薪酬待遇，因為這可能會向雇主發出錯誤的信息。
20.“你的同事會如何描述你？
這個問題使雇主能夠更好地了解您的個性，并了解您的同事如何看待您。
想想你所有的個人特征，并列出詳細的清單。如果系統問你這個問題，請選擇一些與角色相關的問題，并用示例來支持它們。你可以這樣說：“有些人會說我很努力，因為我通常是最后一個離開辦公室的人”或“我經常被告知我非常可靠。他們總是知道他們可以依靠我按時完成工作。
21.“你以前的老板會如何形容你？
在問這個問題時，雇主試圖通過你前主管的眼睛來看待你。不用說，在給出答案時，您應該完全誠實，因為您的最后一個雇主只是一個電話。
回想一下您之前收到的績效評估、反饋和評估，并將它們用作證據點，為您的答案提供信息。對于您提供的每個屬性，您還應該提供一個證明您觀點的示例。您還應該嘗試觸及您在面試中尚未討論的優勢和屬性，以避免重復。
22.“你覺得什么樣的工作環境最舒服？
雖然這個問題似乎是針對你自己的需求，但實際上，這是雇主了解你是否與公司兼容的一種方式。
您理想的環境類型應與組織提供的環境類型相似。想想他們的公司文化，談談你認為可以讓你在那里做到最好的功能。但是，如果您無法提出令人信服的答案，這可能是一個很好的跡象，表明這不是適合您的工作。
23.“你的工資要求是什么？
與潛在雇主討論您的薪資期望似乎是一個禁忌話題。事實上，最棘手的部分是提供一個既不過分雄心勃勃也不太適度的金額。
要優雅地回答這個問題，請在面試前找出您職位的工資中位數和公司通常的薪酬待遇。不要忘記考慮您多年的經驗，因為這將幫助您提出一個可觀的薪水范圍。
24.“你在工作之余喜歡做什么？
你的愛好說明了很多關于你的信息，尤其是對你的招聘經理來說。了解您的個人興趣有助于招聘人員更好地了解您的個性，從而使他們能夠評估您是否適合他們的團隊。
關鍵是要表明你是一個多方面的人，在工作場所領域之外有不同的興趣。專注于與個人發展有關的活動，例如學習一門新語言、志愿服務、寫博客或任何其他您可能熱衷的事情。
25.“你如何處理壓力？
工作壓力可能對員工的績效和生產力有害。因此，招聘人員將有興趣了解忙碌的環境如何影響您的工作以及如何應對壓力情況。
即使你容易感到壓力，也有一種方法可以解決它。這是一個很好的機會來談論你的時間管理和組織技能，以及它們如何讓你保持良好的工作與生活平衡。將此與示例配對，表明您可以以富有成效的方式處理壓力情況。您還可以提及幫助您緩解壓力或完全避免壓力的個人策略。
26.“你如何處理成功/失敗？
對于雇主來說，重要的是你不僅要知道如何慶祝成功，還要克服失敗。事實上，你對工作保持積極態度的能力是一個決定性的品質。
想想過去的幾個例子，并為每個實例提供一個案例。在談論成功時，請確保將功勞歸功于參與該過程的每個人。至于你的失敗，一定要談談你從這種情況中得到了什么，并解釋你現在會如何采取不同的行動。總而言之，你的回答應該通過你的例子傳達你的自我意識和謙卑。
27.“一輛豪華轎車能裝多少個網球？
這種奇怪的面試問題近年來變得越來越普遍（謝謝，谷歌！），所以如果你的面試官向你扔曲線球，不要感到驚訝。
如果他們決定用腦筋急轉彎來測試你，那就是看看你站起來思考的能力，并在壓力下提出創造性的解決方案。換句話說，面試官對答案本身不感興趣，而是對你將遵循的過程感興趣。
這里的第一步是提出一個合乎邏輯的方法，幫助你回答這個問題。引導面試官完成你的思考過程，解釋你打算如何大聲找到答案。要一支筆和一張紙，并使用一些估計來讓你開始。
記住：你如何處理問題比你的最終答案更重要。
28.“描述一個困難的情況/項目以及你是如何克服它的。
你過去的行為是你未來會做什么的預測指標。因此，這個行為面試問題可以讓雇主根據以前的遭遇看到你會如何應對困難的情況。
雖然這里沒有錯誤或正確的答案，但這通常會導致后續問題，因此請準備好詳細討論您選擇的示例。準備一些故事，以展示您如何充分處理問題。總體而言，您的答案應突出對您的未來角色有用的品質。
29.“你和別人合作得很好嗎？
擁有在團隊中工作的能力對每個工作場所都至關重要。因此，雇主尋找真正具有團隊合作精神的候選人也就不足為奇了。事實上，你與同齡人有效溝通和合作的能力可能是你面試成功的決定性因素。
簡單的“是”或“否”答案在這里行不通;您需要結合一些可以確認您在團隊中工作能力的示例。免責聲明：如果您在大多數情況下更喜歡獨自工作，您不必撒謊，但重要的是要認識到協作的價值并表明您具有靈活的工作方式。
30.“你的職業目標是什么？
這個問題旨在測試你是否是一個漂泊者，在沒有真正計劃的情況下從一份工作轉到另一份工作，或者你是否是一個對他們的職業有明確職業愿景的人。招聘經理還希望衡量您的目標是否與角色和公司兼容。公司投入時間和資源來培養他們的員工，你的答案將幫助他們確定你是否適合他們。
雖然誠實很重要，但試著展示特定工作將如何幫助你實現職業目標。這將證明您對應用程序具有戰略性和目的性，因為為該組織工作將是您的職業發展不可或缺的一部分。
31.“你更喜歡獨立工作還是作為團隊的一員？
在大多數情況下，公司正在尋找能夠成為有效團隊合作者的申請人。畢竟，幾乎每一項工作都有協作的方面。也就是說，能夠自主工作，在沒有監督的情況下處理任務并采取主動也是重要的特征。
因此，您的答案應該表明您有能力同時使用這兩種格式;它還應該了解公司文化和您正在面試的職位的職責，因為這將幫助您確定您應該最關注兩種格式中的哪一種。
32.“你認為我們公司可以做得更好嗎？
這可能是一個棘手的問題，但如果你已經做了功課并研究了你正在面試的公司，你應該有足夠的背景來制定一個足夠的答案。
重要的是要圍繞您將要承擔的角色來回答。例如，如果您正在面試社交媒體管理職位，您可以討論公司如何通過品牌內容、目標受眾廣告和一致的發布時間表來提高參與度并吸引更廣泛的受眾。
不過，盡量不要過分提出你的建議，也不要對公司目前的努力發表負面評論——你的目標是表明你已經考慮過如何通過你的角色做出貢獻，并且你渴望幫助公司成長。
33.“你如何保持井井有條？
這項工作是否需要您同時處理多個項目和任務？如果是這樣，必須具備出色的組織能力。
將您的答案集中在您如何在以前的角色中保持工作量的真實示例上。你可以談論你自己創建的系統，你從同事那里學到的技術，或者你在個人和工作生活中實施的方法，以及它們如何增強你的組織工作。
34.“告訴我們一些你簡歷上沒有的東西。
面試官經常會讓候選人感到驚訝——但不是你。
在提出答案時，請考慮可以幫助您脫穎而出并突出您適合該職位的事情。解決這個問題的最簡單方法是提前創建一個可能的要點列表（不在你的簡歷上）。這可能是志愿服務，一項額外的技能，與工作或公司目標相關的興趣，或者表明您是有價值的申請人的性格特征。
35.“你有什么問題嗎？
在面試中提出一些你自己的問題是很重要的，因為這將表明你對公司真正感興趣。抓住這個機會，了解更多關于您的潛在雇主的信息。
提出針對職位和公司特定領域的問題，并避免有關金錢利益的問題。相反，專注于那些表明你熟悉工作或可以提供對組織的洞察力的人。例如，你可以選擇“你會如何描述你的公司文化？”或“團隊在公司內部通常是如何構建的？”。
關鍵要點
在面試中，你所說的和所做的一切都很重要。目標是給您的招聘人員留下難忘的印象，并正確回答每個面試問題。當然，這說起來容易做起來難，但只要有一點準備，積極的前景和正確的心態，你甚至可以解決你遇到的最棘手的問題。
請記住：面試官希望看到的是一個對自己的工作充滿熱情并渴望將自己的職業生涯更進一步的候選人。如果你以這種態度參加面試，你一定會成功！