10個常見的行為面試問題和答案
行為面試的形式與傳統求職面試相似。兩者之間的區別在于提出的問題類型。
在行為面試中，您將被問及有關工作場所特定情況以及您如何處理其中每一種情況的問題。面試的目的是了解你過去的行為，以試圖衡量你未來的表現。查看這份常見的行為面試問題列表，并在關鍵面試之前用如何回答每個問題的提示武裝自己！
1.“你能告訴我你不得不與一個困難的團隊成員合作的時候嗎？
這個問題旨在深入了解您作為團隊一員工作的能力，在涉及需要您與其他員工協同工作的工作時尤其重要。
在回答這個問題時，請確保您的答案突出了您充分利用沖突管理技能的方式。用一個例子來說明你如何積極傾聽和有效的溝通，與所有團隊成員相處，包括那些最初不合作的成員。
2.“告訴我你犯的任何重大錯誤以及你試圖糾正它。
在這里，面試官想知道你是否愿意為自己的錯誤承擔責任。
當你準備回答時，一定要更多地關注你是如何彌補的，而不是談論錯誤本身。
最好提及您犯的一個小錯誤，例如試圖履行所有職責，而不將工作委派給導致效率降低的初級人員。采取明智的行動，將注意力引向您在糾正錯誤方面的行動速度。通過將事件稱為學習時刻來給它一個積極的旋轉。
3.“你面臨的最具挑戰性的任務是什么，你是如何完成的？
當面對這個問題時，請記住，您正在接受解決問題的能力評估。這是指你在識別問題、制定策略和解決問題時表現出的主動性的技能，而不是急于向上級尋求幫助。
強調你在處理特定情況時應用的那種創造性或分析性思維。您可以引用的例子范圍從與威脅要將業務轉移到其他地方的惱怒客戶打交道，到成功滿足更改的最后期限，讓您幾乎沒有時間。
4.“告訴我你嘗到失敗的滋味以及你如何處理它。
你對這個問題的回答將幫助面試官評估你處理失敗和失望的能力。重要的是要記住，只要你從經驗中吸取教訓，失敗本身就不會對你不利。
一個最好的答案是證明你從這種情況中走出來更聰明、更有經驗的答案。
5.“你能回憶起你不得不完成一項任務或站在一個不符合你價值觀的項目的最前沿的時候嗎？那你做了什么？
帶著這個問題，面試官正在尋找有關您的誠信的信息。您的答案將幫助招聘經理確定您的價值觀是否匹配。
不要猶豫，通過有效地傳達您的觀點來提供有關您如何處理尷尬情況的詳細信息。這將向他們保證，無論情況多么不舒服或不確定，你都能夠站出來做正確的事情。
6.“說出你目前工作中你每天早上真正喜歡做或期待的一個方面。
這是確定您是否適合公司文化的好方法。例如，如果定期與客戶聯系是你目前工作最喜歡的，但不是你的新工作描述所包含的，那么你可能很難適應角色的變化。
關于此事的后續問題可能有助于面試官更好地衡量您，并確保您是該職位的合適人選。
7.“告訴我一個例子，當你付出一些額外的努力，而基本的最低限度就足夠了。
你對這個典型問題的回答將充分說明你堅持的職業道德。
談談你付出額外努力的原因，并強調這是你經常做的事情，還是一次性的事情。
如果這是一種習慣，舉一個足以展示你的辛勤工作、決心和主動性的例子。這可能是你提出承擔更多責任以確保團隊成功的時候，或者你可能已經放棄了個人時間來幫助團隊成員在關鍵的截止日期前完成。
8.“你認為你在工作場所最大的成就是什么？
在這里，面試官想知道是什么讓你比其他候選人更好。他們希望了解您所取得的成就和價值。
正確回答這個答案的關鍵是適度。你必須避免吹牛，同時又要足夠舒服地談論你的成就。它可以是任何東西，從你對公司培訓計劃的貢獻，現在幫助招募最聰明的頭腦，到一個開箱即用的想法，幫助安撫一個苛刻的客戶。
9.“你能分享你與多元化團隊合作的經驗嗎？
與文化多元的團隊合作正迅速成為常態。因此，大多數組織會選擇具有處理文化敏感問題和環境經驗的個人。
這些問題需要你給出特別具體的答案和例子。這些話題可能是敏感的，在構思你的答案時，你必須尊重。
10.“你能給我舉個例子，當你和一個重要的客戶解決一個困難的情況嗎？你是怎么做到的？
您對此的回答將為面試官提供您的客戶關系技巧樣本。由于這也是衡量您解決問題能力的指標，因此請清楚地描述您如何解決問題以提出有意義的解決方案。
如果你對此事的友好解決給組織帶來了長期利益，請務必將其傳達給面試官。
面試官將根據您對這些特定情況的反應和您的行動結果形成他們的意見。因此，重要的是盡可能最好地回答每個問題，而不是根本不回答。
由于這種類型的面試是基于事實的，因此誠實地回答并簡潔是準備這些面試的最佳方式。保持警覺并培養站立思考的能力可以使您在這里處于有利地位。