協(xié)助公司實現(xiàn)其目標，支持人們充分發(fā)揮潛力，制定法規(guī)以支持積極的工作場所文化，將合適的人才放在適當?shù)奈恢茫绻阌X得所有這些陳述都令人興奮。那么人力資源工作適合您！
通過數(shù)字創(chuàng)新，金融科技新參與者產(chǎn)生了金融行業(yè)的榜樣動作。因此，它們正在為更加開放和有效的行動奠定基礎。由于與傳統(tǒng)銀行業(yè)相比，金融科技平臺的運營更具成本效益，限制更寬松，因此比競爭對手更具優(yōu)勢。金融科技在全球擁有5，000多家公司，是增長最快的創(chuàng)業(yè)行業(yè)之一。76年，全球金融科技投資增長了2015%，達到22億美元。
組織的人力資源在當今技術、商品、服務和組織結構快速變化的動態(tài)環(huán)境中為其提供長期和可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。最重要的資產(chǎn)是員工為組織帶來的 KSA（知識、技能和能力）。人力資源將始終是組織成功的關鍵組成部分，無論其運營模式、規(guī)模或行業(yè)如何。
公司一直在投資并開發(fā)方法來招聘和留住正確種類和數(shù)量的人員，以認識到人員在組織的4P中的重要性。
但是，由于管理人員是經(jīng)理可以做的最重要和最困難的事情，因此每個經(jīng)理也應該是人力資源專業(yè)人員。但是，以下人力資源 MBA 就業(yè)前景列表包括：
人力資源通才
人力資源通才負責人力資源辦公室的日常管理。與人力資源專家相反，人力資源通才的職業(yè)負責各種職責，包括員工關系、培訓和發(fā)展、福利管理、投訴管理、薪酬和組織發(fā)展。
人力資源專業(yè)人員
人力資源專家是一項人力資源服務的專家，包括風險管理、員工和勞資關系、薪酬、培訓和發(fā)展以及總體薪酬。因此，人力資源專家必須具備一項人力資源職能的高級知識。
人力資源顧問
人力資源顧問努力確保企業(yè)有效地利用其人力資源來實現(xiàn)其既定目標。此外，它們保證了勞動力的生產(chǎn)力和效率。內(nèi)部或外部人力資源顧問對于組織都是可能的。 外部人力資源顧問將帶來整個行業(yè)的經(jīng)驗，而內(nèi)部人力資源職業(yè)將對組織有更深入的了解并保持信息的機密性。