摘要:人力資源管理和經濟發展是息息相關，密不可分。人力資源管理的發展進步為經濟發展起到了巨大的推動作用。人力資源 管理使人力資源充分合理的分配利用，發揮個人最大價值，一定意義上促進了經濟的發展。同樣，經濟發展對人力資源管理的推動力也 是巨大的，經濟的增長決定了人力資源的管理結構和模式，使人力資源的功效和價值發揮到最大值，創造了更多的社會財富。
人力資源的合理分配，是經濟發展的重大推力之一，人是一切事 物發展的核心，只有充分發揮每一個人的最大價值，才會為社會創造 出更多的財富，促進經濟的發展。經濟的發展也促進了科學技術的發 展，科學技術高度發展下，所需的科技人才也逐漸增多，這就需要大 大的提高人力資源隊伍的層次水平，以此來保證更好的為經濟發展 服務。經濟增長對人力資源管理的影響很大，尤其是對人力資源結構 的改變尤為突出。
1不同的經濟增長方式要求不同的人力資源結構
1.1經濟增長方式是指推動經濟增長的各種要素的各種要素與組合 方式組合起來推動經濟實現增長的手段、途徑、方法、方式與形式的 總和，或者說"就是指經濟增長來源的結構類型。經濟增長的質量、速 度及效益受一定的經濟增長方式的直接影響，不同的經濟增長方式 則會產生截然不同的經濟效果。經濟增長在人類社會的發展的進程 中由多種因素共同作用的結果，而這多種因素組合和利用的不同方 式決定了不同的經濟增長方式。不同類型人力資源在經濟發展的不 同階段對經濟增長的貢獻也不同。
隨著資源和資源競爭的時代正被以科學技術競爭為核心的知 識經濟時代所代替，人力資源尤其是創新型人力資源的作用將愈益 凸顯。
1.2經濟快速的發展對人力資源管理人員的素質提出了更高更為嚴 格的要求。這就需要人力資源管理者具備較高的職業素養和分析問 題解決問題的能力。具有團隊合作精神，和創新精神。已開發人力資 源最大潛力為宗旨，不斷學習新的人力資源管理知識，以適應經濟快 速發展情況下的需求。樹立人力資源持續性開發理念，著眼于未來， 不能只顧眼前，長遠的人力資源開發才是需要達到的最新目標。
2.強化人力資源管理應對經濟增長方式轉變的對策
2.1注重人力資源向人力資本轉變是適應經濟增長方式轉變的必然 趨勢。人力資源和人力資本是有區別的，如人力資本是通過對人力資 源的投資形成的，強調以某種代價獲得人的勞動能力，而付出的代價 會通過對人力資本的使用，獲得更大的價值回報。人力資源這一概念 強調人必須經過開發而形成一定的能力，要充分挖掘人潛在的各種 勞動能力，并將這些能力充分發揮出來。人力資本是對自然人力資源 進行投資的凝結，是技術和知識的人格化，強調的是人的各種能力外 化的過程。人力資源是一個宏觀的、概括性的范疇，通常指單純的自 然人力資源。人力資源側重表達人力的實體形態或數量方面的規定 性。而人力資本強調投資收益回報、價值增值、所有者權益和人力的 個體素質或精神存量的形成和積累。經濟增長方式轉變需要具有綜 合素質的復合型人才。人力資源管理的核心就是為培養企業人才、提 高員工的質量和高質量員工的比重，抽出一定的人力、物力和財力， 用于員工的教育、訓練等各種智力、知識、技能開發活動。
2.2人力資源開發是適應經濟增長方式轉變的必要前提之一。
人力 資源是生產力發展中最為重要的因素，最為活躍積極。人力資源管理 就[是按照不同人的能力和價值對其進行分配，已到達價值最大化。人 力資源的開發要著重在可持續性，樹立長遠目標，達到最好效果。人 力資源開發價值與資源的分配性涵義體現在兩個方面：一是投資于 人力資源開發的人財物的分配二是人力資源本身的配置與利用。不 僅如此，人力資源還可導致資本等生產要素的收益遞增。在知識經濟 時代，人力資源開發越來越多地受到各國企業的關注與重視。如何最 大限度地開發人力資源是每個企業面臨的首要問題要形成企業的人 力資源開發的動力，需從培養員工的自我開發意識習慣入手。
企業管理者需要按照員工性格能力的不同來逐個開發其潛在能 力，在工作中，不要吝嗇于對員工的表揚和肯定，對于態度積極的員 工要協助其特長方面的發展，對于態度不是特別積極的員工要鼓勵 引導，用科學專業的人力資源知識開發其能力，使之對工作態度積極 活躍，使員工認識到人力資源知識對其自身的發展的重要性。
2.3進一步優化教育結構以適應經濟增長方式轉變。
目前我國政府 在公共教育投資上面臨雙重壓力：一是居民對公共教育投資需求強 烈與政府財政緊約束的矛盾；二是面臨公共教育投資如何在不同層 次、類型教育上進行更有效分配的選擇?；谝陨戏治?，在充分保證 基礎義務教育公共資助的前提下，政府應堅持人力資源投資市場化 與公共教育投資重點化的政策取向，各級學校應根據經濟發展階段 適時調整培養模式。
3對人力資源產業影響
經濟增長方式轉變對就[業產生了一定的影響，主要表現在：
3.1對就業機會的影響。經濟增長使原有的產業結構發生變化，更多 的產業結構中，科學技術占了大幅度比重?？茖W技術的加入大幅度的 縮減了人類無差別勞動時間，減少了人們在生產產品上所消耗的體 力與時間。這樣一來，導致個企業對人力資源數量的需求下降，質量 也隨之提升，科學技術代替了原有的勞動力，使一部分人的就業機會 隨之減少。
3.2對就業形式的影響。經濟的增長，使傳統產業模式發生改變， 傳統工藝中的生產工藝和體系不斷變革，科學技術的發展使生產自 動化設備廣泛使用，從而使企業對技術人才的需求不斷增大，對普 通手工業者需求量大大減少。傳統〕就業模式被高薪技術就業模式所 取代，企業需要的腦力勞動者大大多于體力勞動者。能熟練掌握高 新技術的人才被廣泛需求。伴隨科學技術大力發展，新型就業模式 也開始出現，網上辦公，家庭辦公等開使興起，自由的辦公時間越來 越受到人們親睞，大大的提高了辦公效率與質量，成為人力資源與 企業的雙贏。
3.3對人力資源利用效率的影響。隨著經濟增長改變的產業結構，使人力資源分配利用的結構也隨之發生了改變。 在產業結構改變的促 進下，迫使人力資源分工更加細致化，精準化以達到人力資源的更 合理利用。新的經濟結構為人力資源的發展也提供了更為廣闊的空 間，在新的領域，人力資源利用效率不斷提高，人力資源被開發的程 度也不斷深入。經濟結構為人力資源帶來的發展前景是廣闊的，人力 資源利用率的提高是對經濟結構改革進步的肯定。 在經濟的不斷增 長和發展下，社會環境下對人力資源管理的綜合素質提出了更高更 為明確的要求。人力資源管理者不僅要具備扎實專業的基礎知識，還 需具備較強的心理素質，以及高效的執行能九才能迎合經濟發展的 步伐。經濟高速發展也需要人力資源管理模式進行改革，高學歷高質 素的人力資源是經濟發展下的時代產物，只有合理分析，合理分配人 資源，使其達到最大價值，人力資源管理才會與經濟發展相輔相成， 共同發展。（本文作者：李剛，標題：在經濟增長下對人力資源管理的影響）。
版權聲明
本文僅代表作者個人觀點，并不意味著本網贊同其觀點或證實其描述，本網登載此文出于個人學習欣賞之目的，而非商業行為。