提高效率的第一秘訣就是要了解做事的人，并善于利用他們的優勢、工作方式和創造的價值——德魯克
2019年6月19~20日，中大EMBA總裁班為期兩天的《九型人格與識人用人智慧》課程圓滿結束，九型人格全球學會EPTP認證導師、國際九型人格協會 IEA 認證導師陳志嶸導師給同學帶了一場精彩絕倫的心靈盛宴。
中大思博EMBA總裁班同學：佛山市南海康塑裝飾材料有限公司總經理于宏道先生 主持
導師：陳志嶸
什么是“九型人格”
九型人格：來自于兩千多年前的古老智慧，經過權威心理學家的幾十年整合，發展出的“性格管理科學”(九型人格學)，一經社會實踐就被譽為：“人性的圣經，管理的寶典”，在企業界，全球500強企業紛紛引入，用于企業管理與員工培訓等方面，如通用汽車、可口可樂、Nokia等。九型人格學被譽為當今最實用的人格分析理論，揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，被譽為有效的“讀心術”。
為什么要學“九型人格”
九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養、自我提升和歷練提供更深入的洞察力。九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響，可以讓人真正地知己知彼。
九型人格是根據人們不同的思維，情緒和應對習性及深層的心理需求，將人的性格劃分為九種類型。陳志嶸老師通過一些短視頻及案例來分析九型人格，并講解了每個型號的經典性格特點：
1號（完美型）：深層心理需求:我是正確的/避免犯錯
2號（助人型）：深層心理需求:我是有愛的/避免自私
3號（成就型）：深層心理需求:我是優秀的/避免失敗
4號（自我型）：深層心理需求:我是獨特的/避免平凡
5號（理智型）：深層心理需求:我是全知的/避免無知
6號(質疑型) ：深層心理需求:我是可靠的/避免拒絕
7號（活躍型）：深層心理需求:我是OK的/避免限制
8號（領袖型）：深層心理需求:我是強大的/避免脆弱
9號（平和型）：深層心理需求:我是和諧的/避免沖突各型號總結
“九型人格”在企業中的運用
小成功靠努力，中成功靠借力，大成功靠借智。
由于性格不同，做事、行為、思想和情緒模式都表現不同，優點和缺點也就各不相同了。所以，學習“九型人格”對于工作中的商業合作也是非常大的幫助，能夠做到取長補短，與他人建立更真摯、和諧的合作伙伴關系。
針對企業的團隊組建方面，陳老師重點講述了團隊文化三原色的原理：
紅色：代表激情色彩（3、7、8） ；爭先、奮斗、創新、激情、變革、擔當
藍色：代表理性色彩（1、5、6）；績效、智慧、價值、執行、務實、專業
綠色：代表關系色彩（2、4、9）；幸福、共贏、誠信、感恩、仁愛、人本
掌據團隊文化三原色，有助于企業的團隊建設。通過學習了解，不同型號的人價值觀不同，所表現出來的行為也就有所差別，把合適的人放在合適的崗位，不同型號的人，采用不同的激勵方式，從而達到更有效地管理。
陳志嶸老師推薦每位HR必讀的書
《首先，打破一切常規》，《現在，發現你的優勢》
課程總結
1.天賦決定上限 勤奮決定下限 機遇決定戰場
2.人才的打造：七分靠選，三分在育。
3.人才適合的一個核心三個標準：
適時——不同階段需要不同的人才；
適崗——興趣是最好的老師，發揮員工的優勢是每個領導者的使命之一；
互補——取長補短是團隊組合的根本；
文化認同是適合的核心。
4.九型叫作三的法則：
腦區（5、6、7）：代表思考、智慧（IQ）——知育
心區（2、3、4）：代表情感、仁愛（EQ）——情育
腹區（1、8、9）：代表行動、力量 (AQ)——意育
5.道理是指事情的本質/規律：
心區：有感覺就有道理，沒感覺就沒道理。
腹區：沒什么道不道理，我就是道理。
腦區：永遠都在講道理。
6.總結三區的詞：
心區：談情說愛
腦區：談道說理
腹區：談吃說睡
7.40歲之前做事比做人重要；40歲之后做人比做事重要；60歲之后心態最重要。
8.普通的領導在改造人才；卓越的領導在發現人才。
9.最成功的團隊：“棗園”五大書記。
同學們認真聽講做筆記
陳志嶸老師通過短短兩天的時間來為大家呈現了九型人格不同的特點，以及如何用不同人格的員工，將合適的人放在最合適的崗位。只有當我們揭開表面行為、深入觀察、反省自我之后，才發現思維模式影響決策、價值取向影響事業、情緒反應影響人際、行為方式影響成長，性格不同影響團隊組織、溝通、整合。
學習九型人格能夠提升自我，培訓員工，改善溝通，建立團隊，提高執行力。爬山要知山性，涉水要識水性，管理更要懂人性!
陳老師生動幽默的講解，課堂上充滿輕松愉快的氛圍，同學們時時洋溢著燦爛的笑容，彰顯了九型課程的魅力。給人帶來歡樂，帶來期待，帶來積極的正能量。
通過這兩天的九型人格學習，同學們都收獲滿滿！