中大總裁班人力資源“如何找到合適的人選”培訓課程，尋找合適人選的第一個地方是在公司內部搜索。無論如何，大多數人力資源部門都堅持這一點。HR 很可能會對內部和外部申請人進行預面試。好消息是，如果您實施了本課程中所教授的所有內容，您應該被稱為人們愿意為之工作的優秀經理。你會在內部發布你的職位一段時間，如果你不能填補這個職位，你就會到公司外面去尋找。從內部招聘是最好的選擇，因為您已經了解此人的性格、背景，并意識到他們已經了解公司的目標。它還降低了成本。
您還將受益于與該人的主管或經理交談。他們將能夠回答您可能有的任何疑慮。請記住，該經理可能會超賣該員工，因為他們想擺脫該人。然后你會繼承一個問題，也意識到你不能再信任那個經理了......
尋找可能候選人的下一個地方將是通過以下任何或所有方式。費用將在括號中：
• 在線工作查找器 （最低成本）。您只需上網、注冊并填寫必要的信息。
• 在公司網站上發帖 （從零到最低成本） —— 可能的候選人也將有機會了解貴公司的全部內容。
• 報紙廣告 （最低成本）——在當地報紙的分類版塊發布廣告。您需要提供職位名稱、關于公司名稱及其內容的簡短開頭、所需的資格，包括多年經驗、薪水（如果需要）和聯系信息。即使花費更多，也要使廣告大到足以引起他們的注意。盡量不要讓它看起來擠滿了。很多時候，同樣的廣告也會出現在報紙的網頁上。
• 招聘人員或獵頭 （中高成本）——這是 您要求根據您提供的職位描述標準尋找合適候選人的人或獵頭公司。在大多數情況下，一旦您雇用候選人，他們將一次性收取一定比例的年薪。例如，他們可能會拿 40,000 美元年薪的 5%，即 2,000 美元。這將被視為在“應急”的基礎上向招聘人員支付費用。另一種付款方式將被視為“保留者”基礎，無論您雇用 獵頭公司 找到的人還是從其他來源雇用的人，您都需要支付相關的百分比。在這種情況下，招聘人員可以通過任何一種方式獲得報酬。
• 網絡 （無成本或極低成本）——互聯網上的口口相傳或某些博客可能非常有效，而且成本低廉。
• 學院或貿易學校公告板 （無成本至極低成本）。這是一種讓與您在同一領域有遠見的學生申請的簡單方法。
• 職業介紹 所（中等費用）——這是一個幫助求職者找工作的機構。kellyservices 和 appleone等公司 就是幾個在線示例。
• 廣播或電視廣告 （中高成本）——這取決于您的位置以及是否可行。
• 臨時（臨時）機構 （低到中等成本）——為臨時工作安排工作的機構。這是確定是否真的需要該職位的好方法，如果您不喜歡該人，您可以要求臨時機構更換。如果您全職雇用該人，一些機構會收取額外費用。在此人有資格被全職雇用之前，也可能需要等待一段時間。如果您僅在圣誕節等特定時間段較忙，這也是一個好主意。就是一個在線臨時代理機構的 例子。
在面試者身上尋找什么
招聘階段的大部分內容是基于他們回答面試問題的能力，但讓他們踏上大門的是他們簡歷中的關鍵詞和經驗。在篩選和審查簡歷時，您將快速了解：
• 關鍵短語
• 首字母縮略詞
• 貴公司類型中的熟悉公司
• 合格或不合格
• 彈跳很多
你應該有一個“是”、“也許”和“否”堆。自己打電話給“是”和“可能”的候選人進行預面試對你和候選人都有幫助，這樣你們就不會浪費彼此的時間。您甚至可以建立良好的關系，這將使現場采訪變得更加有趣。您應該為電話面試創建一個快速而切題的問題列表。詢問經驗、教育、期望的薪資范圍和一般信息。對所有預篩選使用相同的列表，以幫助保持電話通話簡短且有格式。您可以在現場采訪中提出更詳細的問題。
你還需要培養第六感并跟隨你的直覺，盡管不要僅僅根據直覺來招聘。盡量不要根據成見預先判斷，例如認為一個長頭發的男人一定是一個麻煩制造者。在進行幾次采訪后，您將開始對您正在尋找和需要的東西建立信心。您可能還希望讓您的一名員工（例如主管）與您進行面談。他們的印象很重要，可以幫助確定此人是否適合團隊。
以下是面試和評估一個人加入公司時需要注意的 16 件事：
1. 天生天賦。找一個你認識的有才能和態度的人與經驗、智慧或決心一樣重要。你總是可以訓練技能。
2. 這個人在以前的工作中真正做了什么。簡歷通常是經過修飾的。
3. 在不偏離軌道的情況下了解您的行業或產品。
4. 強調良好的教育，并希望您不會注意到缺乏經驗。
5. 根據他們的申請和簡歷，他們在每份工作上花費了多長時間。如果他們經常跳來跳去，每份工作只花幾個月或一年的時間，你可能會遇到一些麻煩。通常需要幾個月的時間才能讓某人接受培訓以完全履行工作職能。你最不想要的是一個接受過培訓并準備好離開的人，但很快就會離開。
6. 他們是否因為經濟低迷和高失業率才申請資格過高？這名員工雖然合格，但可能迫切需要一份工作。他們可能會在更好的事情出現時離開。
7. 一個很好的和良好的個性。記住這句格言： “你可以培養一個好人變得熟練，但你不能訓練一個熟練的人變得好。”
8. 正直誠實，具有強烈的職業道德。
9. 舒適的眼神交流。
10. 緊張的舉止表明他們有什么要隱藏的。
11. 口齒清晰、口齒伶俐的人。
12. 出色的出勤率和可靠性。
13. 他們的穿著方式。骯臟的外表說明了他們的個性。
14. 一個具有團隊態度的人，可以融入團隊的其他成員。想想這個人會給部門帶來多少能量。
15. 想要“加倍努力”以確保最高客戶滿意度的人。
16. 看起來像他們的人會欣賞這份工作和機會，并且會在工作中獲得樂趣。