是什么阻礙了女性創業？
這并不是說沒有女性的成功故事;從Bumble的創始人惠特尼•沃爾夫（Whitney Wolfe）和有史以來最年輕的公司上市女性，到軟件公司Interos的創始人詹妮弗•比塞格利（Jennifer Biscegli）——該公司在1月達到了<>億美元的“獨角獸”大關——不僅僅是男性獲得了十億美元的地位。
但這些例子仍然是例外而不是規則。根據Crunchbase的數據，在全球范圍內，12年上半年被塑造為獨角獸的公司中只有2021%擁有女性創始人或聯合創始人，而在英國，根據編碼平臺CodinGame的數據，去年增長最快的科技初創公司中只有4%是由女性創立的。在去年福布斯全球100強榜單的前2000家公司中，只有2%的公司有女性創始人。
女性創始人更少？
一些人認為，女性創辦的企業沒有男性那么多——例如，廷伯根研究所（Tinbergen Institute）的一項研究《用不同的眼光看世界：觀念中的性別差異和創業傾向》表明，由于社會因素導致信心降低和對失敗的恐懼增加，女性不太可能想要創業。經常提到的其他障礙包括在科技領域工作的女性較少（并學習可以帶來這些機會的STEM科目），以及獲得領導經驗的機會較少。
但這只是故事的一面。食欲在那里;根據MDPI的數據，在歐洲，女性占企業家的近三分之一，而在拉丁美洲和加勒比地區，這一數字上升到50%。根據美國運通的數據，Next Insurance 發現，在美國——42% 的企業是女性擁有的——在大流行的背景下，女性在 2020 年創辦小企業的可能性是男性的兩倍多。
擴展問題
Priyanka Agarwal Mehta（MBA 2014）
因此，更大的問題似乎在于規模而不是建立。這歸結為幾個原因，兒童圖書出版商Sam and Mi的創始人Priyanka Agarwal Mehta說，也是Rongo的創始人，Rongo是一款為印度農民提供信息的應用程序。Priyanka于2015年畢業于劍橋賈奇商學院的MBA課程，之后于2年創立了教育網絡Connect2016Teach。
“當你開始擴展時，你需要一個更大的團隊，你需要更多的人來幫助你管理團隊，你需要更多的網絡來開始管理你的客戶，你需要更多的流動性才能出差或獲得機會，”她說。“作為一個女人，所有這些事情都可能是一個挑戰。如果女性要管理家庭，她們的流動性可能會更加困難——而且創業的平均年齡在 30 多歲，創業往往與母親身份齊頭并進。我認為需要更多的政府支持和基礎設施來平衡女性的創業和家庭壓力。
獲得資金
還有其他障礙。擴大規模的最大障礙之一是資金。根據 Crunchbase 的數據，2 年美國只有 3.2020% 的風險投資流向了女性企業家。
哈佛大學、麻省理工學院和沃頓商學院的一項研究發現，來自男性聲音的風險投資人獲得資金的可能性是來自女性聲音的投資者的兩倍多。
女性在投資者中的代表性不足無濟于事。根據Highline Beta的《2019年風險投資女性報告》，美國風險投資公司的合伙人中只有13%是女性。如果這些數字上升，對女性創辦的初創公司的投資也可能增加;考夫曼研究員（Kauffman Fellows）的研究表明，女性風險投資人投資的女性創業公司是男性投資者的兩倍。
莎拉•布羅德里克（MBA 2014）
客戶會議平臺Connect4的聯合創始人、2015年MBA課程畢業生Sarah Broderick認為，在這方面已經取得了進展。“我最近一直在關注風險投資領域，我很高興看到它終于開始在性別平等方面迎頭趕上，現在有這么多女性基金負責人，”她說。
“我最近和一位天使投資人進行了交談，他說他們正在積極尋找思維方式更多樣化的人，而不僅僅是像他們這樣的人。我認為在過去五年中，我們已經看到了更多這樣的情況。我認為對于處于早期創業階段的人來說，擁有不僅僅是一種性別、具有一種經驗和教育背景的投資者非常重要。我認為擁有不同觀點的人有助于打破障礙并開辟更多機會。
老男孩網絡
百老匯天使（Broadway Angels）和天使（Angel）等女性領導的投資公司確實在幫助打破這些障礙，而加速器計劃——包括全女性的哈奇女性創始人——可以提供另一種資金來源。
還正在作出其他努力來改善這種情況。Innovate UK于2016年啟動了“女性創新”計劃，通過資助競賽和活動鼓勵女性主導的創新，使女性的資助申請增加了70%。
但Agarwal認為，與其說是女性投資者資助女性創始人，不如說是擴大網絡。
“我認為當你投資一個企業家時，這是關于理解企業家的愿景，”她說。“僅僅因為你和我都是女性，這并不意味著你會得到我的愿景 - 我的愿景可能與坐在某個地方經歷過與我經歷類似事情的男人更一致。
“但問題是，我實際上無法與那個人聯系，要么是因為網絡壞了，要么是讓我找到他們的支持系統壞了。
“網絡面向男性。我們稱它為老男孩俱樂部已經很久了，但它真的是這樣。對于企業家來說，網絡至關重要——這就是你籌集資金的方式，這就是你獲得合同的方式，這就是你被介紹給客戶的方式。因此，這對女性來說可能是一個巨大的挑戰，我認為與其關注女性風險投資公司資助女性創業公司，不如考慮建立更好的網絡和支持團體。
對等群組
像Female Founders這樣的團體，旨在讓女性企業家與風險投資人保持聯系，可以幫助彌合這些聯系。
布羅德里克說，擁有一個強大的同伴支持小組對成功也至關重要。“我有一群堅實的同齡人，我一直和他們談論目標、問題和愿望，”她說。“他們都有自己的經歷，聽他們說話真的很有意思。任何有興趣帶來和分享知識的人際網絡都是非常有益的。
她還建議尋找一位導師——這是女性企業家可能難以解決的問題（根據Inc的數據，48%的女性創始人認為缺乏可用的顧問和導師是一個障礙）。
“導師不一定是年長、經驗豐富、經驗豐富的人，”她說。“導師可以是更年輕的人，也可以是同齡人。去尋找那些正在做你認為令人印象深刻的事情的人。這也是能夠理解你的產品是否是一個足夠強大的想法的最佳方式之一。
同齡人也可以成為榜樣——根據Agarwal的說法，這是我們更需要的東西。“我認為無論你在做什么，榜樣都很重要，”她說。“我認為當你看到像你這樣的人做某事時，你只會覺得你也可以做到更可信。
改變對話
但首先要樹立這些女性榜樣才是挑戰所在。男性在大牌公司中占據領導地位創造了一個自我延續的循環——我們只能通過系統性變革來突破，Agarwal說。她認為，這部分取決于能夠展示擁有女性創始人的經濟價值。
“我認為談話中經常遺漏的一件事是，為什么我們需要女性企業家？如果系統中沒有女性企業家，我們會失去什么？我認為，只有在經濟層面上理解這個問題的答案時，我們才會真正看到使這一旅程取得成功所需的支持系統的增加。
這些經濟利益是存在的;麥肯錫的“多樣性問題”研究表明，在商業中實現性別平等可以為全球經濟增加12萬億美元。
與此同時，波士頓咨詢集團（Boston Consulting Group）和MassChallenge進行的一項研究發現，每投資一美元，女性領導的初創公司就能產生78%的投資回報率，而男性創辦的初創公司平均產生31%的投資回報率。根據BCG的數據，由女性創立和共同創立的初創公司在五年內產生的累計收入比僅由男性創立的初創公司高出10%。
當然，性別平等的真正標志是我們可以談論企業家和商業領袖，而不需要讓男性與女性、男性與女性對立。
但這依賴于持續推動更多女性從事科技行業，更多女性參與風險投資，更多女性參與商業領導，以幫助平衡規模，打破障礙并挑戰長期以來主導對話的男性/女性觀念。只有這樣，我們才能談論企業家本身的權利，而不是基于他們的背景、膚色或性別。