家族企業如何從總裁班(高管教育)課程中受益
與大多數其他類型的公司相比，家族企業更好地度過了大流行，但許多家族企業現在面臨著更艱難的經濟時期
家族企業以其韌性、對長期的重視以及在危機中快速轉型的能力而聞名。然而，與上市公司一樣，家族企業現在面臨著通貨膨脹和利率上升的艱難宏觀經濟環境。但與其他公司相比，它們面臨著與公司治理（包括繼任）相關的特殊挑戰。
為了幫助家族企業應對這些試驗，許多商學院現在在其總裁班(高管教育)課程部門提供家族企業課程。這是對家族企業需要特定專業知識的認可，并結合更廣泛的領導力經驗。
對于學校來說，家族企業是潛在學生的巨大市場，也是重要的經濟驅動力。“世界上大多數企業都是家族控制的，包括美國、歐洲、亞洲、中東和南美。家族企業在每個國家的就業和國內生產總值中都發揮著重要作用。因此，重要的是，這些企業做好充分準備以應對他們面臨的挑戰，“法國，新加坡和阿布扎比的商學院INSEAD的Berghmans Lhoist企業家領導力講座教授Randel Carlock說。
他說，自從COVID-19的影響在世界許多地方減少以來，對家族企業課程的需求“非常強勁”。研究表明，家族企業比大多數其他類型的公司更好地度過了大流行，減少了裁員，減少了開支，并重新談判了合同。但許多人現在面臨著更艱難的經濟時期。
“動蕩的21世紀外部生態系統要求每個人不斷提高他們的知識和技能，因為世界變化如此之快，”卡洛克說。這就是為什么歐洲工商管理學院提供家族企業挑戰賽，這是一門旨在滿足有進取心的家庭的特殊學習需求的高管課程。該課程是體驗式的，使每個家族企業都成為現場案例研究，因此參與者都相互學習。
具有系統重要性的業務
歐洲工商管理學院（INSEAD）并不是唯一一個迎合這一龐大且具有系統重要性的商業領袖群體的公司。法國IÉSEG管理學院提供家族企業管理課程。該計劃與羅馬路易斯商學院合作提供，旨在確定家族企業的成長和發展機會。
來自印度和哥倫比亞等新興國家的家族企業對該課程的需求不斷增長。“每個家族企業都是獨一無二的。它必須不斷敞開心扉，并受到啟發，質疑一個已經行之有效的一代人的模式，“IÉSEG總裁班(高管教育)課程副主任Antoine Decouvelaere說。
他補充說，他們在繼承方面也面臨重大挑戰，并質疑自己的商業模式，以使其與家族價值觀保持一致。“代際問題是他們決策的核心。觀點的差異引發了關于公司戰略、治理和管理的問題，“Decouvelaere說。
專家們一致認為，家族企業面臨著與所有其他家族企業相同的商業和宏觀經濟挑戰，但它們面臨著額外的緊張局勢。加拿大艾維商學院商業家庭中心主任大衛辛普森說：“圍繞家族企業的利益制定規則的斗爭，如股息政策、雇傭規則、所有權轉讓和公司資產的使用，增加了家族企業內部工作的強度。
他補充說，溝通通常是最大的挑戰。Ivey Business School與專業服務公司畢馬威（KPMG）合作，提供FamilyShift計劃，為解決家族企業問題提供戰略和戰術。
培育下一代
一個重點領域是下一代。辛普森說：“許多剛開始職業生涯的年輕一代都是在一個有社會意識的世界里長大的，他們對父母創建的企業不屑一顧。“他們可能仍然活躍在他們的家族企業中，但他們看到他們的姓氏與以犧牲地球健康為代價開采石油或礦產的項目有關，或者砍伐古老的生長森林或在不受監管的國家剝削勞動力。
Ivey幫助建立“家庭委員會”，以促進溝通渠道，減少摩擦，并建立明確的指導方針，原則和價值觀。“全面了解幫助家庭過渡和成長的治理機制是我們舉措的結果，”辛普森說。
他補充說，家族企業最終在大多數關鍵指標上都優于其他所有權結構，包括更牢固的員工關系以及股東回報和收入增長。“簡而言之，家族企業具有長遠的眼光，并且沉浸在價值觀中，并準備比其他形式的企業所有權更好地抵御經濟風暴。因此，我們必須教育他們。