如何回答“你的職業發展目標是什么？
我們都有目標——你準備好與潛在雇主分享你的目標了嗎？
在面試中，招聘經理會問一系列問題，以了解您未來的職業計劃。關于您的職業抱負，最常見的問題之一可能是“您在職業發展方面尋找什么？
這個問題很容易讓你失去平衡。也許你沒有想得那么遠，或者你不知道哪些職業目標適合提及。
如果您堅持提供全面的回答，請繼續閱讀一些面試技巧和有關如何回答此問題的示例。
為什么招聘經理會問這個問題
招聘經理可能會問你這個特定問題的原因有很多。它基本上為他們提供了有關兩個關鍵事項的信息：您計劃為他們工作多長時間以及您在工作中受到什么激勵。
它與“你為什么想為我們工作？”齊頭并進，但最終，它為他們提供了更多關于你作為一個人的細節，這就是面試的全部內容。
擁有職業目標不僅使您個人受益，而且還使您正在面試的公司受益。招聘經理需要知道你的長期意圖是什么，這樣他們才能知道你是否值得他們為培訓你而付出的成本——僅供參考，每位新員工大約 4，000 美元。
你有興趣發展你的技能嗎？你會為了升職而努力工作嗎？雇主希望雇用以目標為導向、雄心勃勃并對自己的職業有遠見的候選人。他們需要一個對自己的職業未來有計劃的員工，以及與公司目標一致的目標。
如何回答這個問題
既然你明白了為什么你可能會被問到這個問題，那么是時候學習如何在壓力下實際回答這個問題了。這里有一些提示可以幫助您。
第 1 步：定義您的職業目標
在面試之前，您應該始終定義您的職業目標，無論是否會提出這個問題。了解你的職業抱負不僅會給你的未來提供更好的指導，而且這種自信也會傳遞給招聘經理，給他們一個良好的第一印象。
為了準備面試，請記下幾點，說明您希望在未來五年的職業生涯中實現的目標。
首先問問自己：
• 我目前的能力是什么？
• 我想發展或學習哪些技能？
• 哪些工作或職位最吸引我？
• 我喜歡什么任務？
• 我夢寐以求的工作是什么？
• 我理想的公司環境是什么？
在回答這些問題并列出一些職業目標后，記下完成這些目標的可行步驟。有一個專業的計劃可以幫助你輕而易舉地回答職業發展問題，并有一個成功的面試。
第 2 步：談論您的旅程
在概述您的職業規劃之前，請讓雇主了解您迄今為止的旅程。解釋您當前的情況或過去與該職位相關的經歷。談談你為什么特別選擇這條職業道路，或者你到目前為止取得的任何成就。
另外，提及您獲得的技能以及它們如何幫助您達到今天的水平。然后，您可以繼續解釋您的技能和經驗如何有助于實現您的職業發展目標。這將證明你是一個目標設定者，一個總是努力前進的人。
第 3 步：列出您的短期和長期目標
在回答這個問題時，雇主希望了解職業發展如何與您的長期目標相吻合，例如成為一名經理。然而，僅僅陳述你的大夢想是不夠的，因為他們想知道你將采取什么步驟來實現這個夢想。這是通過首先列出您的短期目標來完成的，例如在您正在面試的公司找到工作或參加教育課程。
無論您是想擔任高級職位還是成為您所在領域的專家（長期目標），請描述您希望采取的支持步驟（短期目標）。這將表明你是一個有計劃的人，可以采取可行的步驟來實現他們的目標。
概述你的職業發展計劃將表明你積極主動、邏輯和分析——這些特質表明你決心改善你的工作生活并為公司的發展增加價值。
第 4 步：現實和專業
我們都有遠大的夢想，但當涉及到這個面試問題時，你需要把你的頭從云端拿出來一會兒。招聘經理希望聽到你有現實的、可實現的夢想，這些夢想在他們的公司內部是可能的。
您還想選擇專業的目標。避免獲得更高薪水或結交新朋友等目標。保持您的答案嚴格與雇主或公司相關。
第 5 步：將您的目標與公司的目標保持一致
在談論職業發展時，請確保您的目標可以通過在相關公司工作來實現。你的目標不應該只帶來個人利益，而應該為公司增加價值并符合他們的愿景。使用可以改善公司目標的答案，例如增加銷售額。
第 6 步：顯示忠誠度
請記?。汗椭飨Ｍ蜻x人能夠在公司內擁有未來，而不是只是想要臨時工作的人。他們喜歡能夠繁榮并帶來變革的員工，并且從長遠來看會堅持在公司工作。
出于這個原因，重要的是要提到你關于職業發展的目標如何也表現出對公司的忠誠。
第 7 步：保持簡短
這樣做的關鍵是確保您完全回答問題，而不是繼續下去。你的回答應該簡短明了，同時仍然向面試官表明你已經真正考慮過你的目標，以及你希望你的職業生涯在未來走向何方。如果你最終胡言亂語，它只會向面試官表明你沒有考慮過你的未來，只是笨拙地完成了你的答案。
第 8 步：突出您的技能
在回答這個面試問題時，試著掌握你已經擁有的技能，這將有助于你在未來實現你的職業目標。這將向招聘經理重申，您已經在對他們最重要的領域熟練掌握，同時向他們表明您希望提高這些特定技能以使他們（和您自己）受益。
第 9 步：面試前練習回答
人們常犯的一個求職面試錯誤是在重要的日子之前沒有練習他們的答案。如果你已經讀到這里，你顯然想解決這個問題，所以我的建議是練習，練習，再練習一些。如果你更愿意對著鏡子對自己說話來練習你的答案，那很好——但問問家人或朋友可能會更有益，這樣你就可以得到一些反饋。
示例答案：這里有一些示例答案，可以在準備自己的答案時為您提供一些靈感。請記住：根據公司的使命和價值觀定制您的答案。
提升職業階梯
如果您的目標是將職業階梯提升到管理職位，您可以通過以下方式回答：
“我夢想為像你們這樣的公司工作，這使我能夠在個人和專業層面上提高自己。隨著組織的發展，承擔新責任和面對新挑戰的想法讓我興奮不已，因為它將幫助我成長為一名專業人士。最終，我很想繼續擔任長期管理角色，在那里我可以建立一個穩固的職業生涯。
突出您的技能
為了突出您現有的技能并展示它們如何幫助您面試的公司，您可以通過以下方式回答：
“現在，我正在繼續學習SEO并發展我的數字營銷技能。我想為公司及其網站創建強大的SEO策略，以便他們在搜索引擎中排名靠前并增加其網絡轉化率。在像您這樣的公司擔任數字營銷主管可以幫助我實現這些雄心壯志，同時為公司帶來巨大的成果。
揭示短期和長期目標
在談論你的短期和長期目標時，你可以這樣說：
“目前，我的短期目標是在這樣的助理角色中發展我的時裝設計技能。然而，最終，我想發展到一個可以作為首席設計師使用這些技能的職位。我將努力通過在項目中表現出主動性，提出有效的設計，并承擔可能挑戰我的更多責任來實現這一目標。
不該說什么
所以，你對你應該說什么有了更多的想法，但你不應該說什么呢？以下是一些采訪的注意事項。
• “我沒有目標”： 如果你說“我還沒有考慮過職業目標”，你會覺得你缺乏任何野心或動力。
• “我想要更高的薪水”： 不要在面試時談論薪水——大錯特錯！如果你想在30歲之前賺到X個錢，那就用這些收入找到一條相關的職業道路，然后說你想在那個時候擔任這個角色。
• “我想成為世界之王”： 確保你談論的任何職業發展目標是可以實現的，而不是不切實際的。雖然你可能想在兩年內成為CEO，但這是不現實的。
• “我想自己創業”： 這很可能是真的，但這不是你應該在面試公司職位時討論的事情。他們想知道你是可靠的，并打算在可預見的未來留下來。
關鍵要點
雇主只是想確定他們的公司如何適應您的職業抱負。通過專業、現實地回答職業發展問題，并牢記公司的目標，您可以順利找到理想的工作。
總而言之，以下是回答這個問題的關鍵步驟：
• 制定您的短期和長期目標： 要正確回答這個問題，您需要考慮您的目標。當你弄清楚自己想要從職業生涯中得到什么時，你就可以開始制定答案了。
• 調整您的目標： 做一些公司研究，找出公司的目標和目的，這樣你就可以以一種有利于你面試的公司的方式調整你的目標。
• 練習你的答案：記住要練習大聲回答問題，這樣你就可以在時機成熟時自信地回答它。
• 不要過度：確保您決定的目標不要太雄心勃勃。你需要它是可以實現和可信的東西。