如何回答“你為什么要離開現在的工作？
這個問題不需要讓你感到尷尬。我們都知道面試可能令人生畏，需要一些準備工作，以及掌握一些面試技巧。有些面試問題很棘手，有些則不覺得棘手，實際上可能感覺像是毫無意義的問題，但實際上面試官正在尋找一種非常具體的答案，你的回答方式會對你的看法產生很大的影響。“你為什么要離開目前的工作”這個問題屬于后一類。雖然這不是一個困難的問題，但在回答時有一些重要的注意事項。
所以，事不宜遲，這就是為什么招聘人員作為這個問題以及如何回答！
為什么招聘經理會問這個問題
雇主問這個問題有幾個原因。除了好奇心之外，這個非常簡單的問題還可以為面試官提供有關您這個人，您的目標以及您的專業程度的大量詳細信息。
這個問題的最終目的是找出你是否適合你正在面試的組織。雇主正在尋找適合其公司文化、積極和專業且目標與組織一致的人。你如何回答這個問題充分說明了你作為一個人和你的職業行為。
制作響應的步驟
你很有可能會被問到這個問題，所以在你去面試之前準備好你的答案。這將確保您有一個以正確方式涵蓋所有內容的響應。對你面試的公司做一些研究，這樣你就知道他們在員工身上尋找什么以及他們重視什么，然后使用以下可操作的觀點來制定你的答案。
第 1 步：對你以前的經驗給予你的東西持積極態度
你離開目前的工作可能有許多不同的原因，但重要的是你給人的印象是積極和積極的，所以確保你不要專注于你不喜歡你以前經歷的地方。雇主正在尋找解決問題、自我激勵和適應能力強的人。提及您喜歡當前角色的哪些方面，并解釋您希望通過調動實現的目標。即使你真的不喜歡你現在的角色，這就是你離開的原因，你至少可以找到一些積極的一面。
第 2 步：重新構建任何負面觀點，如果它們是必不可少的
如果你覺得你離開的原因是因為一些消極的事情，你覺得提及很重要，那就把消極的東西重新定義為積極的。例如，如果沒有任何職業發展機會，而且你的薪水不夠，你可以重新定義這一點，說你已經準備好進入一個更具挑戰性的職位，鼓勵你繼續專業發展。
第 3 步：看看您希望從新職位中獲得什么
與其關注你留下的東西，不如向前看，給出一個表明你正在尋求提升的答案，并提及你希望學習或為新職位做出貢獻的東西。您可以專注于新角色如何提供發展機會、您想要關注的新興趣領域或您正在尋找與您的價值觀一致的公司等元素。
第 4 步：確保您沒有對以前的公司說任何負面的話
根據上面關于重構的觀點，要非常小心，不要對你目前的雇主說任何負面的話。這是一個很大的問題。如果您開始說當前雇主的壞話并被視為不專業，您將創建一個危險信號。雇主希望雇用積極、專業和靈活的人。他們將尋找適合他們團隊的人，并且會對公開抱怨前雇主的事情感到厭倦。
第 5 步：盡量不要對工作之外的事情做出答案
你可能會因為通勤時間太長，或者離你孩子的托兒所不夠近，或者一些私人的事情而離開你現在的工作，但最好不要提及這些類型的事情。雇主想知道您選擇他們是有充分理由的，這使您與他們的公司保持一致。雖然這些事情可能對你很重要，但它們對你潛在的新雇主來說不一定重要。所以，保持它與工作相關。
第 6 步：保持簡短
這個問題的一個答案就足夠了，即使你離開上一份工作的原因有很多。保持簡短和重點，專注于您希望獲得的東西，同時強調您從以前的工作中學到的東西，您可以隨身攜帶。
示例答案
您可能在職業生涯中轉到新職位的原因有很多。讓我們采取一些流行的理由，并以一種給出您潛在的新雇主會欣賞的答案的方式重新構建它們：
示例 1：您的薪水不足或沒有機會提升
“在過去的三年里，我真的很享受在[公司名稱]的時光，并獲得了很多寶貴的經驗，包括管理一個三人團隊和發展我的數字營銷技能。然而，我希望在我的職業生涯中取得進步，讓我有更多的責任來貢獻我的領導技能，并將我在營銷的所有領域全面學到的營銷技能付諸實踐。
示例2：你不和你的老板或團隊中的某個人相處融洽
“我在[公司名稱]的時間對于發展我的技能以及讓我有機會在營銷的各個方面工作非常寶貴。然而，在具有前瞻性思維和價值觀貢獻的工作場所文化中，在協作環境中工作對我來說至關重要，我認為我的價值觀和原則與這家公司的價值觀和原則完全一致。
示例3：你真的不喜歡你現在正在做的事情
“我獲得了管理技能，有機會通過課程提高我的營銷技能，并有幸與一些優秀的導師一起工作。然而，我的興趣在于數字營銷，而我現在的雇主專注于更傳統的手段。我熱衷于為一家利用市場趨勢和數字技術的創新公司工作。
結語
雖然“你為什么要離開現在的工作”這個問題看起來很簡單，但不要低估這個問題的重要性以及它告訴雇主關于你的信息。在面試中，了解你的技能、資格、經驗和成就當然非常重要，但了解你如何適應一家公司和一個特定的團隊也是面試官的首要任務。
在面試前花一些時間考慮一下你的答案，因為你很可能會被問到這個問題，或者它的變體。計劃您的回應，以確保您給人的印象是專業、積極、協作和積極的。