協助公司實現其目標，支持人們充分發揮潛力，制定法規以支持積極的工作場所文化，將合適的人才放在適當的位置，如果你覺得所有這些陳述都令人興奮。那么人力資源工作適合您！
通過數字創新，金融科技新參與者產生了金融行業的榜樣動作。因此，它們正在為更加開放和有效的行動奠定基礎。由于與傳統銀行業相比，金融科技平臺的運營更具成本效益，限制更寬松，因此比競爭對手更具優勢。金融科技在全球擁有5，000多家公司，是增長最快的創業行業之一。76年，全球金融科技投資增長了2015%，達到22億美元。
組織的人力資源在當今技術、商品、服務和組織結構快速變化的動態環境中為其提供長期和可持續的競爭優勢。最重要的資產是員工為組織帶來的 KSA（知識、技能和能力）。人力資源將始終是組織成功的關鍵組成部分，無論其運營模式、規模或行業如何。
公司一直在投資并開發方法來招聘和留住正確種類和數量的人員，以認識到人員在組織的4P中的重要性。
但是，由于管理人員是經理可以做的最重要和最困難的事情，因此每個經理也應該是人力資源專業人員。但是，以下人力資源 MBA 就業前景列表包括：
人力資源通才
人力資源通才負責人力資源辦公室的日常管理。與人力資源專家相反，人力資源通才的職業負責各種職責，包括員工關系、培訓和發展、福利管理、投訴管理、薪酬和組織發展。
人力資源專業人員
人力資源專家是一項人力資源服務的專家，包括風險管理、員工和勞資關系、薪酬、培訓和發展以及總體薪酬。因此，人力資源專家必須具備一項人力資源職能的高級知識。
人力資源顧問
人力資源顧問努力確保企業有效地利用其人力資源來實現其既定目標。此外，它們保證了勞動力的生產力和效率。內部或外部人力資源顧問對于組織都是可能的。 外部人力資源顧問將帶來整個行業的經驗，而內部人力資源職業將對組織有更深入的了解并保持信息的機密性。