廣州總裁班領導力培訓：領導者永遠不會100%滿意，并且知道如何找到平衡
有效領導的關鍵要素之一是永遠不要對商業模式自滿，無論它多么健全和精心制作。即使該部門在自動駕駛儀上似乎運行得很好，但事實是沒有什么是真正固定、完成或完成的，因為業務的每個方面都在進行中。最成功的領導者不斷尋求提高他們部門的績效。他們不斷學習并尋求自我提升，把事情做得更好，不斷在整個組織中傳播信息，并提高員工的技能和能力。
新經理面臨的最危險的陷阱之一是一旦他們立即做出改進；他們認為他們基本上已經解決了這個問題。他們對自己的直接貢獻感到滿意。短期的修復在大家看來是好的，但是，如果沒有持續的培育，裂縫就會開始出現。流程和程序中的小缺陷開始出現，員工開始變得消極焦慮。一開始您與團隊分享的清晰愿景開始變得模糊。
在這一點上一個普遍的誤解是認為為了確保不出現裂縫，你需要尋求個人的完美。這通常會導致對領導采取更多的獨裁方式，這將不可避免地失敗。你需要合作，而不是發號施令。放棄你現在就必須知道它的想法，因為總會有更多的東西要學。將您的注意力從個人完美轉移到組織卓越。
好消息是，只要你計劃、指導和促進團隊的貢獻和績效，你就會建立一個優秀的組織。通過鼓勵想法、建議、批評和反饋，您和您的員工將有更好的機會來解決問題。更好的是，如果您以這種心態開始您的管理方法，那么裂縫將永遠不會出現。
您需要平衡員工的技能和能力。讓人們有犯錯的自由，但要確保他們學習、重組并再試一次。不要忽視錯誤；只是不要拿出劍。
有效的領導需要在敏感性和權威之間取得微妙的平衡。大多數管理者未能建立足夠的平衡來使等式起作用。當他們對員工賦權給予太多自由時，飛機就會傾斜得太遠。經理遲早會不得不與過度的權力進行平衡，然后過度地向相反的方向傾斜。人們需要在邊界和基本規則的框架內運作。
需要從一開始就了解這些界限和基本規則。領導者確實必須領導并成為權威人物，但具有與人交往的智慧，而不是作為老板，而更多地作為導師和合作者。找到那種快樂的媒介是一個充滿靈感和有效的領導者的真正標志。
偉大的領導者通過永不放棄對信息的追求來擁抱發現的過程。