激勵員工的10條最佳領導力語錄
從不服從的員工到不愿支持您的管理愿景的同事，在現代工作場所中領導可能很困難。這可能會導致感到沮喪和失望，從而使您失去對職位的動力和熱情。這會造成另一種情況，您的員工可以看出您的奉獻精神正在減少。最終，多米諾骨牌效應會影響你和你的團隊的領導力。
這或許可以解釋為什么許多專業人士在他們的隔間墻上掛著領導引語的海報，希望忽略他們職業生涯中失去的火花或激勵團隊。但也許是時候超越抓住繩子的漁獲物的形象和寫著“堅持住，小貓！”的標題。與此同時，太多曾經很有影響力的陳述現在已經變成了陳詞濫調，讓你在腦后翻白眼——這對你的困境無濟于事！
是時候做一些獨特而引人入勝的事情了嗎？你能背的老子諺語就這么多了！我們編制了一份包含 10 條鼓舞人心的領導力名言的清單，這些名言可能會提升您的精神或提高您組織的士氣，從而促進 有效的團隊管理。
那么，這次歷史上最偉大的思想家說了些什么呢？
1.'好，更好，最好。永遠不要讓它休息。“直到你的好變得更好，你的更好才是最好的。” – 圣杰羅姆
有多少次你覺得你的團隊沒有全力以赴？如果您曾經想知道領導者的角色是什么，那么這句話應該突出您的重要性。
您需要強調盡力而為和加倍努力的重要性。事實上，如果沒有人盡最大努力，那么最好的結果就不會交付。這也適用于你自己。如果你不能盡力而為，你永遠無法成為真正的領導者，也永遠無法激勵他人取得成功。
2.“知道是不夠的；我們必須申請。愿意是不夠的；我們必須這樣做。——約翰•沃爾夫岡•馮•歌德
許多領導者可能會發現與擁有 MBA 或博士學位并就讀于最好的學校的新員工打交道具有挑戰性。這些員工可能認為他們無所不知，經常質疑你委托的一切的目的和策略。但他們的資歷可能通常不是無所不知的無所不能的人。
事實上，您的許多員工都愿意去工作并運用他們的專業知識，但這可能會引發自滿情緒，這是任何組織的喪鐘。因此，意愿是不夠的。根據這種意愿行事就是完成任務的原因。作為領導者，你的最終目標是把事情做好。如果你應用你所擁有的知識，如果你這樣做，并且如果你以行動來領導，你就可以真正成為一個成功的領導者。
3.“只要你不停下來，走多慢都沒關系。” ——孔子
在這個時代，這是符合社會趨勢的另一個非常重要的報價。似乎我們都在這場競賽中互相超越，但我們需要停下來想想我們在做什么。沒有必要跟上其他人的步伐。起步晚或起步慢都沒關系。重要的是你要繼續做你正在做的事情，不要停下來，這是教別人的必要條件。
無論某人想成為團隊項目負責人還是獲得晉升，都必須鼓勵他們按照自己的節奏去做。通過提出這個概念，您可以有效地領導您的員工。
4.“相信你能做到，你就成功了一半。” - 西奧多•羅斯福
這是一句真正鼓舞人心的名言，強調了信念和信念對團隊能力和才能的重要性。如果您知道他們可以做到，那么您已經到達了目的地的一半。如果您不相信他們可以做某事，那么沒有其他人可以幫助您。
你可能擁有合適的資源、合適的工作、合適的職位，但如果你不相信它們，成功就永遠不可能屬于你的團隊。作為領導者，對自己 和 團隊的信心和信念至關重要。
5. '從做必要的事情開始；然后做可能的事；突然間，你正在做不可能的事。——阿西西的弗朗西斯
你如何朝著共同的目標努力？
如果你想讓你的員工取得成功，你必須明白這不會在一夜之間發生。你必須明白，為了實現大目標，你必須首先向每個人展示如何采取所有必要的步驟來實現它。
如果你想成功，如果你想完成公司的目標，每個人都需要先完成自己的職責。一旦你跨過了這個階段，就開始尋找可能性并評估你能做 什么，并以此為目標。
一旦你實現了可能的目標，就向團隊展示你對更艱難挑戰的渴望，因為如果每個人都能做到可能的事情，那么每個人都可以實現不可能的事情。
6. “當一切都失敗時，堅持才是王道。” – 未知
在漫長的一天之后，誰會喜歡熬夜？嗯，這就是生活。一個有效的領導者的標志是讓每個人都突破自己的界限，并將他們的職業道德提升到一個新的水平。
如果需要滿足最后期限，您和您的團隊需要繼續前進。即使沒有其他事情在你身邊，堅持也會讓你繼續前進。如果你堅持不懈，你的下屬就會有動力繼續前進，克服挑戰，克服障礙并實現目標。
領導者面臨許多挑戰。如果你崩潰了，你就不是領導者。如果你表現出堅持，你就是其中之一。
7. '每一個生命都是一個故事。讓你成為暢銷書。– 未知
在生活中，如果你想成就大事并獲得成功，你需要思考你是誰，你代表什么，你想用你的生活做什么，你想如何實現你想要達到的目標。這一生是你的，別人的。
這可能很難做到（感謝 Facebook 和 Instagram！），但永遠不要將您的情況與其他任何人進行比較是至關重要的。你不希望目標成為別人已經是的樣子。這是你的生活和你的故事。你是你的故事的領導者，所以讓它成為最好的。
誰知道？這種獨立性可能會鼓勵您公司中的其他人做同樣的事情！
8.“任何做過重要事情的人都會受到紀律處分。” ——安德魯•亨德里克森
對于任何想要在生活中取得成就的人來說，這都是非常重要的報價。這對新一代尤其重要，因為他們可能擁有必要的技能、才能和工具，但往往缺乏真正做大的紀律。
在生活中，我們都有機會，但只有那些堅持正軌、保持紀律并遵循計劃的人才能充分利用這些機會。當您和您的員工堅持這些概念時，團隊就會成功。反其道而行之，每個人都會變得僵化和不成功。
9. “樂觀是一種與成功和幸福最相關的品質。” ——布賴恩•特雷西
悲觀主義者不僅會拖累自己，而且總是會拖累別人。
你的心態、積極的態度和樂觀可以幫助你實現偉大的事情，即使它們看起來不可能。樂觀是整體幸福的關鍵因素，而消極只會讓你失望并減慢你的成功之路。
人們常說，你就是你的陪伴。如果您的員工圍繞著一個憤世嫉俗的領導者，那么他們也會變得憤世嫉俗，這將影響您實現目標。
10. '永遠睜大眼睛。一直在看。因為無論你看到什么都能激發你的靈感。——格蕾絲•科丁頓
這句話強調了一個非常關鍵的信息： 永遠不要停止學習。簡而言之，睜大眼睛觀察一切。
你可能沒有意識到，但無論你看到、觀察和體驗到什么，都是一個教訓和靈感。這也是一種有效的管理技術。許多人面臨的問題是，他們甚至沒有意識到他們吸收的東西的一半。換句話說，你永遠不應該低估周圍環境和外部環境的力量。
這與前一點有些聯系：如果你身邊都是好人，你就會學會如何做好人。如果你身邊都是樂觀主義者，你就會感到樂觀。如果你身邊有成功的人，你就會學會如何成功。
只要睜大眼睛，繼續觀察、吸收和學習。
有時，您只是想受到啟發，以幫助您提高領導素質 或找到 提高技能的雄心。不幸的是，當會計的蘇珊和營銷的肯決定在 Facebook 和 Instagram 上分享一些被高估的聲明時，這不會發生。多年來，有很多偉大的思想家的智慧被忽視了太久。但他們將不再被忽視！