廣州總裁班課堂:如何成為職場上的好導師？當今的工作場所確實缺少一些東西：導師——愿意并且能夠將員工置于他們的羽翼之下并提供專業建議以幫助該人攀登的人。
當然，今天的年輕專業人士太驕傲，甚至可能太憤世嫉俗，無法接受教練的指導，但研究表明，只有指導才有好處。
多年的研究得出結論，指導關系通常會為受指導者帶來更高的薪酬、更高的工作滿意度、更多的晉升和增強的自信心。考慮到你的典型導師的角色和責任——激勵、咨詢、贊助和鼓舞——以及無數的好處，令人驚訝的是，普通企業沒有這樣的計劃來向新員工展示繩索。
即使您的組織不采用或鼓勵某種類型的指導，您也可能需要自己承擔指導某人的責任。
不確定您是否具備所需的素質和技能？以下是關于如何在工作場所成為優秀導師的七個技巧。
1. 關注被指導者
雖然辦公室的指導不需要緊張和正式，但確保涉及結構仍然是一個謹慎的想法。您將希望將您的技能和教育與學員相匹配，關注學生及其需求，并確保這種關系是富有成效的。
例如，如果你從事營銷工作，那么你應該找一個有抱負的公共關系專家，而不是人力資源初學者。作為導師，將智慧傳授給你所在領域的人總是很重要的。這是最好的流程，因為它保證您專注于受指導者。
請記住：導師需要選擇合適的學員——反之亦然。
2. 概述目標
這是導師和被指導者雙方都需要問的一個問題：這種關系的目標是什么？
通過概述這種伙伴關系的主要目標，您可以確保這是一項卓有成效的努力，將引領職業發展和繁榮之路。您可以應用一個提供職業自助餐的有效模型，而不是僅僅通過分享工作技巧來浪費時間：
• 促進聯系
• 提高硬技能和軟技能
• 適應變化的時代
• 為任何重要的里程碑做準備。
要做到這一點，首先要傾聽學生的聲音。你在那里指導學生，所以要注意他們的愿望和目標，而不是你的。一旦你做到了這一點，你會引用卡薩布蘭卡的名言：“我認為這是一段美好友誼的開始”。
3. 分享你所知道的
坦率地說：交流是一種垂死的藝術形式。無論是因為我們埋頭在智能手機里，還是每個人突然出現社交焦慮癥，我們都不知道如何溝通了。即使是在這個行業工作了幾十年的經驗豐富的專業人士也開始目睹他的溝通技巧在消散。不過，改進它是你的工作。
這是一個重要的發展，因為指導的一個關鍵方面是分享你所知道的。如果你不能執行這個有效的策略，那么你現在應該讓開，讓別人指導。
作為一名導師，你偶然發現了大量的信息——無論是專業的還是其他的。與新來者分享這智慧之泉是你的責任。你所知道的一切——事業、生活、人際關系——都應該傳遞給年輕一代。是的，新工人必須從馬上摔下來才能振作起來，但您仍然可以提供充分的建議來提高留在動物身上的幾率。
4.制定門戶開放政策
它可能是天生的，也可能是后天習得的；不管怎樣，重要的是你是一個平易近人的人。受指導者想要感覺他們可以隨時來找你做任何事情。如果您經常拒絕他們與您交談的機會，或者您似乎總是世界上最忙碌的人（不，玩紙牌游戲不算數），那么他們可能會猶豫不決。
展望未來，你應該建立一個開放的政策。
你是怎樣做的？
這很簡單。
如果學員想與您討論他們遇到的問題，或者他們想要一些與他們的職位相關的建議，那么您應該隨時待命。當然，有時這可能是不可能的，但如果這是一個反復出現的主題，那么他們會感到被拒絕并變得沮喪。
5. 誠實
說實話——或者至少不要說謊。
您聽說過“誠實是上策”這句老話。嗯，這是真的——當你與年輕員工一起工作時，你應該接受這一智慧。通過隱藏你的真實評估，為了不想傷害感情而撒謊并隱瞞你的誠實，從長遠來看，你可能弊大于利。導師的角色不是友誼，而是教練，需要在場合需要時直言不諱。
想象一下，如果足球經理或 NBA 教練從不批評他們的球員。
雖然確實由于參與獎杯路線，年輕的勞動力更容易敏感，但現在你的工作是糾正這一點并確保他們為現實世界做好準備。這是你指導技能的一部分。
還有一件事：你應該真誠地對這個人感興趣。這是誠實的一部分；如果你假裝你的興趣，那么它會以許多不同的方式顯而易見。
6. 保持中立黨
客觀性和中立性是成為導師的重要組成部分。如果受指導者犯了嚴重錯誤，那么他們需要被召集起來。如果他們在辦公室走錯了，那么應該指出來。如果他們沒有認真對待任何事情，那么你有責任糾正他們所采用的冷漠態度。
如果沒有這兩個重要的品質——還有更多品質——那么你就只是辦公室里一個冷漠的主管，沒有人比這更好。確實，您正在將時間、精力和資源投入到指導中，成為一名訓練有素的觀察者很重要——您應該始終保持向外看的態度。
當有疑問時，就像瑞士一樣。
7. 繼續學習
新手導師常犯的一個錯誤是認為他們需要成為一個無所不知的向導，對所有事情都有答案，從不犯錯誤。這在很多層面上都是錯誤的。領導者可以而且會犯錯誤，但重要的是從中學習，然后將其傳遞給看到始終學習重要性的學員。
此外，導師需要不斷地了解行業、工作、公司以及其他對成為有效領導者至關重要的一切。
僅僅因為你已經 50 多歲或者你已經在這個行業工作了幾年，這并不意味著你放棄了自己的教育。你應該為自己和你的學生不斷進步。
所以，你有興趣成為一名導師。我們希望這是您深思熟慮的事情。這是您無法在一夜之間完成的追求。
因為這需要大量的承諾，所以你需要絕對確定你想要指導一個想要在金融、市場營銷、法律或烹飪領域發展事業的嶄露頭角的畢業生。他們渴望并準備好開始工作——如今大多數導師都難以忍受這種能量。
成為一名優秀的顧問有很多事情要做。你需要時間、敏銳、奉獻精神，最重要的是，真正有興趣將某人置于你的羽翼之下。如果您有很多東西可以提供，那么他們也可以提供 - 這是雙贏的。
就像育兒一樣，如果您需要問自己是否是一位好導師，您已經知道自己是一位出色的導師！