課程背景
2014年中國(guó)經(jīng)濟(jì)正式進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵期，中國(guó)企業(yè)主動(dòng)尋求突破，謀求多元化布局轉(zhuǎn)型。作為掌控著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源頭的人力資源如何配合企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整，并以此推動(dòng)企業(yè)管理變革，這無(wú)疑成為企業(yè)高層管理者及人力資源管理者關(guān)注的熱點(diǎn)話題。
1、中國(guó)制造，曾最引以為豪的優(yōu)勢(shì)就是成本低廉。但隨著“漲薪”趨勢(shì)的加劇，我們的人力成本優(yōu)勢(shì)正在逐步消亡，企業(yè)在這個(gè)高人力成本時(shí)代該如何應(yīng)對(duì)？
2、如何創(chuàng)建優(yōu)化而高效的人力資源治理系統(tǒng)？如何做好選、育、用、留人才？
3、如何提升企業(yè)人才整體競(jìng)爭(zhēng)力？如何通過建設(shè)學(xué)習(xí)型組織不斷提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力？
為了推動(dòng)華南區(qū)企業(yè)人力資源事業(yè)的發(fā)展，為校友企業(yè)和社會(huì)企業(yè)推出《人力資源管理創(chuàng)新實(shí)務(wù)高級(jí)研修班》，希望通過系統(tǒng)、實(shí)用的課程設(shè)計(jì)，詮釋新HR時(shí)代人力資源所面臨的環(huán)境變化和人力資源經(jīng)理面臨的角色轉(zhuǎn)變，讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
課程體系
注：以上課程可能會(huì)有所調(diào)整，具體以實(shí)際上課安排為準(zhǔn)
企業(yè)參訪 參訪著名企業(yè)，深入HR管理現(xiàn)場(chǎng)，與公司高管面對(duì)面深度探討人力資源管理相關(guān)話題。
HR管理沙龍 邀請(qǐng)資深專家、HR高管及企業(yè)高管不定期就有關(guān)人力資源管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題結(jié)合課程授課內(nèi)容，進(jìn)行互動(dòng)交流探討。
前沿講座 學(xué)院和中心每個(gè)月都會(huì)安排2-3場(chǎng)高端講座，我們將免費(fèi)提供給班級(jí)的學(xué)員。
師資及分享嘉賓安排
本課程由中山大學(xué)教授、國(guó)內(nèi)知名高校教授及實(shí)務(wù)老師聯(lián)合擔(dān)綱主講，組成理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合的師資陣容，部分師資如下：
鄒建華 教授 中山大學(xué)嶺南學(xué)院副院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師。
陳宏輝 教授 中山大學(xué)嶺南學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。
儲(chǔ)小平 教授 中山大學(xué)嶺南學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。
孫洛平 教授 中山大學(xué)嶺南學(xué)院教授。
施俊琦教授 中山大學(xué)嶺南學(xué)院教授，曾任北京大學(xué)心理學(xué)系副教授。
李剛 博士 中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心咨詢主任，研究員。
卓鷗 副教授 中山大學(xué)嶺南學(xué)院副教授。
嚴(yán)正 老師 實(shí)務(wù)師資，原華立集團(tuán)人力資源總監(jiān)、管理學(xué)院院長(zhǎng)，勝任素質(zhì)（中國(guó)）發(fā)展研究院副院長(zhǎng)。
徐沁 老師 實(shí)務(wù)師資，盛高咨詢董事長(zhǎng)，擔(dān)任清華大學(xué)等EMBA總裁班老師，專長(zhǎng)于人力資源戰(zhàn)略管理。
鄧濤老師 實(shí)務(wù)老師，世界薪酬協(xié)會(huì)認(rèn)證講師原Google大中華區(qū)人力資源總監(jiān)
方維慧老師 實(shí)務(wù)老師，美世咨詢?nèi)A南區(qū)人力資本產(chǎn)品方案總監(jiān)
葛永基老師 實(shí)務(wù)老師，原惠普公司中國(guó)區(qū)人力資源運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
婁萌老師 實(shí)務(wù)老師，曾在TCL集團(tuán)、權(quán)智集團(tuán)等擔(dān)任人力資源總監(jiān)、副總裁，實(shí)戰(zhàn)型人力資源專家
另外我們還將邀請(qǐng)用友集團(tuán)的人力資源總監(jiān)、德賽集團(tuán)人力資源總監(jiān)、珠江啤酒集團(tuán)人力資源總監(jiān)等著名企業(yè)人力資源總監(jiān)參與HR沙龍，探討分享其“人力資源管理和實(shí)踐”。
頒發(fā)證書:培訓(xùn)結(jié)束后，我們?yōu)橥瓿?0%課程的學(xué)員頒發(fā)“人力資源高級(jí)管理研修班”結(jié)業(yè)證書。
招生對(duì)象：企業(yè)主管人力資源的副總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等HR管理人員。
報(bào)名條件：
大專以上學(xué)歷；
3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
課程學(xué)時(shí)：每月利用一個(gè)周六、周日，集中學(xué)習(xí)2天，學(xué)制一年。
開學(xué)時(shí)間：三個(gè)月開一個(gè)新班。
課程費(fèi)用：33800元/人（含聽課費(fèi)，講義費(fèi)，午餐，茶點(diǎn)等），交通、住宿費(fèi)自理。
報(bào)名事項(xiàng)
1. 學(xué)員將作為校友，入編《中大校友錄》，可申請(qǐng)加入中大同學(xué)會(huì);
2. 不能如期參加授課的學(xué)員，將補(bǔ)發(fā)有關(guān)的教材與學(xué)習(xí)資料或在同類課程班進(jìn)行補(bǔ)課；
3. 學(xué)員可參加學(xué)院邀請(qǐng)中外嘉賓講授的部份有關(guān)講座；
4. 課程內(nèi)容及師資如有個(gè)別調(diào)整，以通知為準(zhǔn)，學(xué)院保留對(duì)課程設(shè)置及師資的調(diào)整權(quán)；
5. 各班開學(xué)時(shí)間以“入學(xué)通知書”為準(zhǔn)。
報(bào)名方法：
1. 填寫報(bào)名登記表傳真或交到學(xué)校，接受資格預(yù)審。
2. 學(xué)院審核后發(fā)放錄取通知書。
3. 學(xué)員交納學(xué)費(fèi)：
4.學(xué)員攜帶相關(guān)材料（報(bào)名登記表；身份證復(fù)印件1張；本人最高學(xué)歷復(fù)印件1份；本人名片1張）報(bào)到。
5.報(bào)名地點(diǎn)：廣州新港西路。
6.參加開學(xué)典禮，正式入學(xué)。